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{财务管理股权管理}第三章股权激励重点及考点总结 股权激励 第一节股权激励方式和条件 一、股权激励方式股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。 （一）股票期权 含义 是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。 价值体现 最终价值体现在行权时的价差上。如果股票价格高于执行价格，期权持有者若执行期权，按照股票期权约定的价格购买股票；如果股票价格低于执行价格，期权持有者不会执行期权，等待以后执行。 特点 股票期权是当今国际上最流行的激励类型，其特点是高风险高回报。 适用情况 适合处于成长初期或扩张期的企业。成长期或扩张期，企业资金需求量大，采用股票期权模式，是以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。 （二）限制性股票 含义 （1）是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。 （2）只有满足预定条件时，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利； （3）预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购买价格回购。 特别规定 我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的下列内容：（1）业绩条件（2）禁售期限。 与股票期权