企业文化的综述.docxVIP

校园文化 群体 校园文化 群体 企业文化的综述 」、企业文化的引出 由“笼子里的香蕉”开始 --个体的认知、感知、行为 --群体的认知、感知、行为 群体 惩戒性 反复刺激 认知 共同遵守 行为规范 二、概念辨别 组织（班级、 群体 社会 个体 三、企业文化的引出（说明） 寝室文化 班级文化 专业文化 年级文华 学生文化 知识分子文化 精英文化 社会 四、 企业文化示例：IBM Our values add value At IBM , we strive to lead in the creation , development and manufacture of the industrys most adva ncedi nformati on tech no logies, in clud ing computer systems, software , n etwork ing systems , storage devices and microelectr onics . And our worldwide network of IBM solutions and services professionalstranslatesthese adva need tech no logies into bus in ess value for our customers . 五、 企业文化示例：海尔 我们企业文化的核心价值观：创新 我们海尔精神：敬业报国、追求卓越 敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，海尔人是要用最好的产 品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远。 追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的 生生不息的精神境界。 能体现海尔精神的两句话: 把别人视为绝对办不到的事办成 把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去 六、企业文化的定义 以企业在长期生产经营过程中逐渐形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学， 即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统 的有机统一。 分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。 核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式 七、企业文化的地位和作用 做造钟人，而不是报时人 完成法律、制度不能约束的企业行为 填充法律制度的空白点 --制度、法律制订通常是道德行为的底限，只能约束人们的行为，而不能引导高级的行 为 --在完善的法律都存在空白点火漏洞，包括法律和制度的进一步完善和发展，都受到文 化的约束 10个人、100个人、1000个人、10000个人时，管理者应当采取的办法 八、 关键词 企业、公司：corporati on 组织：organization 文化：culture 价值观：value 远景、愿景：missi on visio n 行为：behavior con duct acti on 九、 文化解释 辞海：人类社会历史时间过程中所创造的物质财富和精神财富的总和 --狭义：社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构 --物质财富 --精神财富：自然科学、社会科学、宗教 --价值观是基本假设和信念的表现形式 英文：耕种、居住、练习、注意、敬神 美国传统词典：人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、 宗教信仰、群体组织和 其他一切生活、思维活动的本质特征总和 卜、传统文化对企业文化的影响 对社会的影响 --中国社会的特殊实践：价值观念和方法论的悖论 对企业家的影响 --对权谋与道德之间的权衡 对管理机构的影响 --理性规范制度化和感性平衡的选择 对企业文化的影响 --集中体现在绝大多数企业中的管理冲突 I^一、东西传统思想的比较 东方 西方 管人、道德 管事、制度 群体合作 个人竞争 和谐 效率 自然、无为人为、有为 自然、无为 自我、张扬科学、理性二元层次 自我、张扬 科学、理性 二元层次 市场经济 工业文明 智慧、情感 多元模糊 信息社会、知识经济、环境 起源农业文明 十二、历史不同时期的文化与管理方式 中国： --尧舜禹：朴素、自然、唯物，大同社会 --夏商周：宗教、迷信、王权、武力 --秦汉：皇权、行为道德规范，同性分封 --唐宋明：佛学盛行，儒家思想用于统治 --清：皇权利益至上的实用管理 国外（基督教国家） --希腊、罗马的议会制 --教皇和国王的并存 --君王立先、共和 十三、不同年代的特点与管理观念 成长年代 --30年代：科学民主、抗日、民族 --40年代：土改、延安、解放战争 --50年代：工业建设、资本改造、肃反 --60年代：大跃进、灾难、文革、冷战对抗 --70年代：串联、上山下乡、军队 --80年代