邮政企业员工考勤和休假管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 ⅩⅩ邮政企业员工考勤和休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为保障员工合法的休假权益,维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。 第二章 考 勤 第二条?员工作息时间按《ⅩⅩ邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行 第三条 员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。 （一） 迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。 （二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。 第四条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《ⅩⅩ邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。 第五条 各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。 第六条?考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。 第七条?各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。 第三章 请假与审批 第八条?员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。 第九条 员工请假须填写《ⅩⅩ邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。 第十条?员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《ⅩⅩ邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。各类假期审批权限规定如下： （一）局领导审批： 1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期； 2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假； （二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批： 1、本部门副职的各类假期； 2、本部门副职30天以内（含30天）的病假； 3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假； 4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。 5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。 （三）班组（支局）长审批： 1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。 2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。 （四）局主管部门（即人力资源部）审批： 1、员工3天以上的事假。 2、员工30天以上的病假； 3、员工10天以上的其他各类假期； （五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。 （六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。 （七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。 第十一条 下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《ⅩⅩ邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。 第四章 休 假 第一节?法定公休假 第十二条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 第十三条?员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日期间的工资奖金不受影响。 第二节?带薪年休假 第十四条?根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。 年休假标准：。 (一)工龄满1年不满10年的，年休假5天； (二)工龄满10年不满20年的，年休假10天； (三)工龄满20年及以上的，年休假15天。 (四) 获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。 第十五条 员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。 第十六条?年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。 第十七条?员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假： (一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (二)受各类处分或有旷工行为的。 （三）员工已享受当年的带