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恒创商务咨询法律案例 案例一：夏某与常德市武陵区某机械厂劳资纠纷案????原告夏某，男，42岁。??? ????被告常德市武陵区某机械厂。原告夏某于2011年6月向武陵区人民法院提起诉讼，称：2007年10月18日，被告聘请原告从事焊工工作，采用计件工资制，多劳多得，未签订书面劳动合同，未办理各种社会保险手续及住房公积金缴存手续，至被解除劳动关系时止，原告月平均工资5000元。2010年12月13，被告未经原告同意，单方解除与原告劳动关系。原告认为，被告违反 法律规定不与原告签订书面劳动合同，单方解除双方劳动关系，且未给原告缴纳社会保险，侵害了原告的合法权益，诉至法院，要求被告向其支付未签订书面劳动合同二倍工资60000元、办理社会保险等。????被告辩称：原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资60000元于法无据，其诉讼请求已超过仲裁时效不应予以支持；缴纳社会保险系行政部门调控范围，不属于劳动争议受案范围。????法院审理后认定本案事实为：原、被告建立了三次劳动关系，分别为2007年10至12月，2008年4月至2009年10月，2010年4月至12月；双方于2010年10月1日签订书劳动合同。法院认为，根据原、被告之间几次建立劳动关系的实际情况，应对被告是否支付双倍工资作具体分析：1、原、被告第一次建立劳动关系时，《中华人民共和国劳动合同法》尚未生效，在此期间，原