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恒创商务咨询法律案例二 案例二 姚某与常德市武陵区某机关事业单位劳资纠纷 原告姚某，女，48岁，住常德市武陵区。 被告常德市武陵区某机关事业单位。 原告于2012年8月7日向常德市武陵区人民法院提起诉讼，称：2007年4月，原、被告签订劳动合同，约定由原告负责某农资市场管委会内务工作及其他交办工作，月工资1200元。2009年11月16日，原、被告续订劳动合同，合同期限三年，原告工作岗位及工资待遇按原合同执行。2010年11月30日，被告书面通知原告离职并办理交接手续，原告依据被告要求办理了交接手续，但被告未依据劳动法律法规的要求向原告支付相应的劳动待遇，原告为维护自身合法权益，特具状起诉，请求判决被告向原告支付赔偿金及工资损失。 被告辩称：原告隐瞒与第三人建立劳动关系并领取工资的事实与被告签订劳动合同，双方的劳动合同应认定无效；原、被告虽然签订劳动合同，但原告并未向被告提供劳动，双方不存在劳动关系，被告解除双方的劳动合同符合法律规定，故对原告的诉请应予以驳回。 法院经审理认定事实为：原告自2007年4月起即在第三人某农资大市场工作并领取劳动报酬；2009年11月16日，原、被告签订劳动合同后，原告仍在某农资大市场工作并领取劳动报酬；2010年10月12日某农资大市场成立下属物业公司，原告继续在物业公司工资并领取劳动报