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{财务管理收益管理}煤矿内部市场化工资收入考核分配办法  工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。 ③经管部负责建立职工个人年功工资档案。 2、各类津贴 ⑴夜班津贴 三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： ①采掘工：10元/班； ②井下辅助工：8元/班； ③地面工：3元/班； ④值夜班：1.5元/班。 ⑵回民保健津贴 回民职工每人每月享受保健津贴4元。 ⑶井下津贴 ①井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以上的工作人员。 ②井下津贴支付标准：采掘工每班25元；井下辅助工每班一五元。 ③井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行100%。井下津贴要与安全、工作量挂钩考核分配。 ④为统筹兼顾部分岗位井上下工作业务，提高下井质量，对部分井上下交叉工作人员下井班数进行核定，井下津贴实行包干支付。详见附件7《部分井上下交叉工作人员井下津贴包干支付办法》。 ⑷班队长岗位津贴 采掘班队长岗位津贴按每个工作日10元标准考核发放，修护、通防、机运等井下辅助岗位，按每个工作日8元标准考核发放，地面班队长津贴按集团公司标准执行。 3、有资假工资 职工有资假工资按《石台煤矿职工带薪假工资考核支付办法》执行。 4、岗位绩效工资 ⑴支付标准：600元×岗位系数。 ⑵考核支付规定： ①采掘岗位绩效工资纳入内部市场化层级运作，与安全、质量、生产任务、工