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公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配 公务员面试时， 每个考官都有一张 “面试成绩评分表” ，评分内容 分为 7 大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与 进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素 养政策水平，总分为 100 分。 一、 举止仪表 (8 分 ) 这项满分为 8 分，评分标准为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分， 差 0-2 分。 考察要点： 1、仪表 ;2 、涵养 ;3 、礼节。 1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以 简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的， 但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大 多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要 考虑要以年轻人的特点为主。 2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般 修养好的人涵养也比较好。 涵养是个比较难用语言和客观事物来表示， 更多的是给人的综合印象， 也就是常说的 “气质”，这点是比较难在短 期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。 3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主 要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考 场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。 进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如 果有物品 ( 最好不要带 ) ，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自 己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关 门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， 精选文库 ** 好 ”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官 ( 一般 考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官 ) 。这时候主考官会对 你说， “请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的 卷子， 据我观察， 99 %的考生会争取时间， 马上偷看考题。 严格来说， 也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要 看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪 律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在 桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要 认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握 的是不同的， 不要因为没有听和听错了， 把整个面试给搞砸了。 所以， 这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时 间，也考虑不了什么问题， 还会给考官留下不好的印象： 不尊重考官， 没有礼貌，不诚实。 二、理论素养、政策水平 20 分 标准 优 18-20 ，良 15-17 ，中 9-14 ，差 0-8 。 观察要点： 1、马克思主义原理。 2、实际运用能力。 3、原则性和 灵活性。 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和 党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 三、综合分析 思维能力 20 分，标准是：优 18-20; 良 15-17; 中 9-14; 差 0-8 四档。 观察要点：严密性、条理性、完整性 四、语言表达能力 总分 14 分 要点：精确性、简练性、流畅性、生动性