入职管理三部曲招聘、签合同、试用期管理风险预测与实.pptxVIP

入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对江三角律师事务所 合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任 高级律师 阎付克律师简介 江三角律师事务所合伙人、北京分所主任、高级律师、劳动法苑/副主任、北京市劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员、国企改制律师服务团成员、《劳动报》、《劳动法苑》、 《人力资源HR经理人》特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、中国企业联合会、英才网联、同一课堂特约讲师，1988年开始专职律师执业，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员。课程背景《劳动合同法》　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。课程大纲一、招聘管理风险防范二、上岗管理风险防范三、试用期管理风险防范四、招聘、试用期的相关法律规定五、争议案例研讨劳动合同法的立法背景一、招聘管理风险防范整体特点和总体影响招聘管理风险防范1. 如何制定公示录用条件2. 应聘信息登记表设计3. 面试应当注意的问题4. 入职通知、 offer 5. 常见招聘误区6. 典型案例1. 制定公示录用条件 (1) 制订：用人部门+人事法务部门 如教育背景、学历证书、资格证书、工作经历、身体状况、工作能力及考核办法，可以量化、考核 (2) 公示：招聘广告、劳动合同、岗位职责 在试用期间被证明不符合录用条件……2. 应聘信息登记表设计(1) 年龄、身份证号、住址、户籍所在地、联系方法；(2) 介绍人、紧急情况联系人、家庭、子女、婚姻状况；(3) 学习经历、学位、证书、第一学历、最终学历；(4) 参加工作时间、工作经历、资格证书、工作成果、荣誉证书；(5) 是否发生过工伤、有无遗传疾病史；(6) 原工资、期望工资、期望职位、社保缴费起止时间；(7) 有无兼职、近期是否休过年休假；(8) 离职（辞退）原因、有无未到期的服务期、竞业限制；(9) 有无正在进行的劳动、民事仲裁、诉讼(10)提供虚假信息的后果。3. 面试应当注意的问题(1) 核实基本信息、资料、证书原件(2) 告知录用条件(3) 告知岗位职责(4) 谈话笔录签字确认4. 入职通知offer (1) 劳动合同的要件(2) 违约责任、生效条件(3) 签订合同、入职、缴纳社保时间(4) 提供材料、办手续注意： 与劳动合同的关系？冲突怎么办？5. 常见招聘误区(1) 招优秀员工的风险A、跳槽的原因：辞职、解除、终止B、可能风险：服务期、竞业限制、仲裁、诉讼、间谍C、信息资料是否真实：学历、证书、工作经历、成果 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。5. 常见招聘误区(2) 部门私自招工的风险A、临时工、劳务工、借调工B、事实劳动关系、双倍工资、社保、工伤(3) 招聘学生的风险A、与在校生签订劳动合同B、与在校生约定违约金(4) 担保抵押的风险6. 典型案例(1) 在竞争对手厂门口招聘(2) 招聘普工广告工资精确到0.02元(3) 与实习学生签订劳动合同(4) 虚构经历拿高薪(5) 发出录用通知后反悔劳动合同法的立法背景二、上岗管理风险防范整体特点和总体影响上岗管理风险防范1. 体检与岗前培训2. 签订合同、缴社保3. 典型案例1. 体检与岗前培训(1) 体检： 职业病、老工伤、遗传疾病史、传染病(2) 岗前培训： 企业文化、劳动纪律、规章制度2. 签订劳动合同、缴社保(1) 劳动合同必备条款： A 主体、时间、岗位、履行地、报酬 B 变更、解除、终止 C 保密与竞业限制 D 特殊福利待遇(2) 缴纳社保3. 典型案例(1) 岗前教育培训约定服务期(2) 解决户口约定违约金(3) 缴纳社保前发生工伤(4) 规章制度培训别人代签字(5) 拒绝签订竞业限制协议(6) 老板直接安排的高级管理人员没有合同劳动合同法的立法背景三、试用期管理风险防范整体特点和总体影响试用期管理风险防范1. 试用期的限制2. 试用期的变更、延长3. 试用期相近似的几个问题4. 试用期常见风险5. 典型案例1. 试用期的限制 (1) 劳动合同期限不满三个月的；(2) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；(3) 非全日制用工；(4) 只能约定一次试用期；(5) 劳动者在试用期的工资。1. 试用期的限制劳动合同期限三个