员工八小时以外教育管理工作方法的探讨.pdf

员工八小时以外教育管理工作方法的探讨 第四油矿课题组 ［摘要］本文通过对企业员工八小时以外醉酒打架、赌博、吸毒 等违纪违法行为时有发生的现象， 不仅给员工个人、 家庭造成极大的 伤害，也给单位和社会带来了不良影响， 了解并掌握员工八小时以外 的思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱环 节，企业员工的教育管理工作要全过程、全方位、无时不有，无处不 在，不仅八小时以内积极的去做，八小时以外也不能有丝毫的松懈， 阐明了员工八小时以外教育管理工作的重要性和实效性。 当前，企业员工的物质文化需求不断提高 , 并日趋多样 化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明 显增强，这就要求员工教育管理工作方法必须发生转变，不 仅八小时内做好思想政治工作，而且八小时以外也要加强员 工的教育和管理。然而，了解并掌握员工八小时以外的思想 状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱 环节，所以，如何改进和加强员工八小时以外的教育管理工 作就显得尤为重要。为此，我们要在这方面进行一些有益的 尝