企业年金方案(范本).pdf

企业年金方案（范本） 第一章 总则 第一条 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职 工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企 业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚 力和创造力，促进企业健康持续发展。 第二条 建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳 动法》，《中华人民共和国信托法》 、《企业年金试行办法》 、《企 业年金基金管理试行办法》等法律法规，结合本单位的实际情 况，特制定本办法。 第三条 建立企业年金应当遵循的原则： 有利于企业发展的 原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则； 高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。 第二章 实施范围 第四条 劳动关系在本企业，已经参加基本养老保险且已 在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。 第五条 参加企业年金职工的权利： 1、有权选择参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解企业为其缴费的额度和规定； 3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与 个人账户有关的账目以及其他文件； 4 、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理 其个人账户金额； 5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的 企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿； 6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 第六条 参加企业年金职工的义务： 1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年 金计划所需的信息材料； 2、如果职工与企业年金计划管理有关的信息发生变更，需 及时通知企业或企业年金管理机构； 3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 第七条 参加企业年金职工退出年金方案的条件： 本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方 案： 1、符合国家规定领取条件； 由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写 相关申请书和提供领取的所需证明； 2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需 要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业； 3、职工本人提出不参加本企业年金计划。 第三章 缴费办法 第八条 企业年金资金的筹集和缴费按国家与省市相关法 规和政策的规定办理。 1、企业年金缴费方式。企业年金费用由企业缴纳或由企业 和职工共同缴纳。 2、企业年金费用提取和分配。 （1）企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十 二分之一；企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度 职工工资总额的六分之一。 （2 ）职工个人缴费全部进入个人账户 （3 ）企业缴费部分向职工个人帐户分配资金时，可根据 公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、贡献、工龄 等相关因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数 的 5 倍。 3、企业缴费按国家有关规定在允许的列支渠道列支。 其中： （1）工资总额 4% 以内，在经营成本中列支； （2 ）其余部分在企业自有资金中列支。 今后国家相关政策出现调整时，按国家新政策规定适时作 出相应调整 4 、企业年金缴费的时间：当年提取的企业年金费用在次年 缴纳。 第四章 账户管理 第九条 账户的建立与管理： 企业年金基金实行完全积累， 由具备企业年金帐户管理资格的机构为参加企业年金的职工开 设个人账户进行管理，内容包括： 1、个人缴费进入个人账户的记账； 2、企业缴费在个人账户和企业账户