某汽车公司人员招聘管理办法.pdfVIP

招聘管理办法 1 目的 为规范本公司员工招聘管理流程，使招聘工作高效、顺利的进行， 建立健全人才选用制度， 结合 公司现阶段规划的要求，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于 XXXX汽车股份有限公司对所有员工招聘工作。 3 招聘原则 公司招聘工作坚持公开公平、择优录取、先内而外、宁缺毋滥。 4 定义 4.1 内部招聘： 通过发布内部招聘启事，由员工个人申请或部门推荐人选，经过面试或笔试（某些特 殊岗位或需进行现场操作）等形式选拔人才以满足公司人力资源需求的形式； 4.2 外部招聘： 主要采用网络招聘、现场招聘、人才市场、校园招聘等形式进行招聘面试以满足公司 人力资源需求的形式； 4.3 委托第三方招聘： 通过与人力资源服务机构、 人才交流中心、 人才猎头等中介签订招聘委托协议， 委托其代理招聘以满足公司人力资源需求的形式； 4.4 劳务派遣 ：通过与具有劳务派遣资格的派遣单位签订派遣协议，由其定期提供人员以满足公司人 力资源需求的形式（适用某些特殊岗位的招聘，如保安等） 5 工作职责 5.1 人力资源部工作职责 人力资源部是公司招聘工作的主管部门和主要执行部门，也是一扇内外人才交流的窗口，故具有 如下工作职责： 5.1.1 负责制定和适时完善公司招聘管理制度，协助落实各部门人员配置和规划； 5.1.2 根据公司年度人力资源规划，控制各部门人员编制和全公司员工总量、各阶段增量； 5.1.3 根据人员需求计划，组织、策划、落实内部招聘工作； 5.1.4 负责收集、完善、发布外部招聘信息，初步筛选应聘简历，安排用人部门与人才的面试工作； 5.1.5 负责建立各阶段人才库，提高招聘信息的利用率和高效性； 5.1.6 负责统计月度招聘工作的各项指标，包括但不限于到岗率、匹配率并编制招聘项月报； 5.2 用人部门工作职责 用人部门作为招聘流程执行的源动力， 对本部门招聘计划和人员配置负全部责任， 具有如下职责： 5.2.1 负责制定本部门招聘计划和各阶段人员配置规划； 5.2.2 审核并确认本部门需求岗位，建立并完善需求岗位的工作职责和任职要求； 5.2.3 填报人员需求并协助人力资源部确定招聘渠道； 5.2.4 必要时刻协助人力资源部参加现场招聘工作； 6 招聘管理流程图示 用人部门临时招聘计划 N HR 审核 Y N 总经理审核 内部招聘 初 现场招聘 步 Y 筛 选 公司年度招聘计划 HR 确定招聘方式 网络招聘 和 沟 广告招聘 通