四季度部队管理教育工作形势分析报告.pdfVIP

***** 四季度部队管理教育工作形势分析报告 应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精 神，干部班子集体讨论， 个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的 突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。 一、管理教育工作存在的突出问题 （一）制度落实方面 1. 中队管理制度落实不够 我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可 行，行之有效，有益于中队长远发展的。在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等 因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。 而上述客观因素消除后， 中队也未及时 组织官兵补充落实。 长此以往， 一些好的，有效的管理方式， 理念只停留在纸面并未形成长 期有效的机制， 随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、 随意性大等问题出现，最 终导致各方面工作无法正常开展。 2. 统一干部管理方式不及时 我队在编干部五人， 一人借调总队。 在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念 上或多或少存在一些差异。 在日常部队管理教育工作中， 干部之间未及时的通气， 导致在部 分管理工作中管理方式不一致， 时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。之后中队干 部再碰头讨论，统一意见。再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。 3. 周末、节假日一日生活制度混乱 周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。 在节假日期间的管理教育工作推进较慢。 （二）安全防事故方面 1. 安全意识淡薄 安全工作是目前部队管理教育工作的重中之重， 支队各部门， 中队干部都想尽办法， 通 过各种方式加强中队战士、 合同制消防员安全防事故意识。 从实际情况来看， 长期的安全意 识工作确实增强了中队战士的安全意识， 但是安全工作应当以高标准去衡量， 目前的工作还 远远不够。 部分战士的所谓的安全意识仅仅停留在表面， 并没有从根本， 从内心上重视部队 安全工作。 2. 安全措施、安全员作用发挥不明显 按照支队要求， 中队安排了班子骨干担任火场安全员和训练安全员， 但是在实际的生活、 训练、 灭火救援现场中， 安全员的设立往往流于形式， 其在实践过程中的安全观察作用并没 有充分的发挥。 （三）老兵退伍、士兵晋级方面 1. 老兵退伍期间中队人员不整 今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前 9 月份的退伍工作已经完成，我队退伍 2 名， 11 月份我队还有 2 人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力 量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。加大了中队战士平时工作、训练负担， 对部队管理教育工作有一定的影响。 2. 晋级人员心理不稳定 今年落实士兵职业鉴定制度， 凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。 由于之前没有相 关经验， 9 月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是 中高级士官的晋级。 考核项目多， 需要复习准备的理论知识繁杂， 时间紧迫再加上日常的工 精选文库 作任务使得部分战士开始焦躁不安，情绪不稳定，加大了日常部队管理教育工作的难度。 （四）思想认识方面 1. 部分即将退伍老兵思想松懈 老兵退伍期间， 少部分老兵存在思想松懈，工作懈怠的问题。 对待日常工作、 生活得过