第十七章_公务员职位聘任制度.ppt

第五章 公务员职位聘任制度 ;NOTICE;;深圳公开招考350名行政执法类聘任制公务员 （2010年3月） ;笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科。《行政职业能力测验》主要测试报考者从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要测试报考者对行政执法所需法律基础知识的掌握，以及应用法律知识解决问题的能力。 此次公开招聘的行政执法类聘任制公务员首次聘期为3年。试用期6个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。 ;一、职位聘任的含义与特点;《公务员法》第九十五条：机关根据工作需要， 经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业 性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。  前款所列职位涉及国家秘密的，不实行 聘任制。 ;3．特点： ;二、实行公务员职位聘任制的必要性;三、《公务员法》对职位聘任的法律规定;三、《公务员法》对职位聘任的法律规定;2、实行聘任制的条件;3．聘任制公务员的选聘方式;4．聘任合同;4．聘任合同;内容：;5．聘任制公务员的管理;6．人事争议仲裁制度;6．人事争议仲裁制度;（2）法律依据;提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主体，即仲裁双方当事人及仲裁人。 仲裁的客体是当事人之间发生的一