单位员工薪酬新规制度.docVIP

单位职员薪酬制度 KYQB/RL/0508 【修订内容概述】 1.修订：调整单位保障收入政策。 2.增加：对于在20XX年7月份开始考评前已经转正职员保障收入发放措施见附件【单位保障收入原遗留问题处理】。 3.增加：职员自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元，详见【计算工资标准】1.2条。 4.增加：单位（实习）经理 降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核实第1个月，根据单位保障收入政策，在符合发放条件下，核实保障收入。 5.增加：实习补助特殊地域，厦门、苏州、无锡。 【总则】 1.适用范围：开元汽车各单位职员，不包含各单位自行聘雇小时工。 2.薪酬保密标准：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下问询、议论其它职员薪酬。 【概念】 1.保障收入：指开元汽车对单位在职职员提供一项激励性福利保障政策，即在达成一定营业业绩前提条件下，自职员转正起（以转正工资实施月为准），开元汽车确保单位会计（含财务主管）月均保障收入标准为2500元，出纳标准为2300元，员工（含业务主管）标准为20XX元。职员月均收入达不到保障收入标准，由开元汽车负责补足。 1.1保障收入是激励性、福利性方法，不是工资收入，开元汽车有权取消违规违纪职员保障收入。 2.计算工资：即职员每个月薪酬核实基础，其依据职级、工作岗位等原因确定。 3.分成工资：依据依据当月单位业务开展情况分成总额。 【计算工资标准】 状态 岗位 计算工资 实习 高级实习职员 1700 元 财务人员（含会计和出纳） 1200 元 员工 1000元 正式 经理 2200元 实习经理、业务主管 1700元 财务主管 1800元 会计 1600元 出纳 1400元 员工 1200元 1.单位职员自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元。 1.1自发放20XX年7月工资实施首次上调，即司龄超出1年及以上职员，工资标准一次性上调50元。 1.2以后上调，由省企业在每十二个月制作1月份工资前统一集中办理上调。 【特殊地域实习补助】 1.综合考虑地域差异情况，对上海、杭州、广州、深圳、中山、珠海、东莞、佛山、厦门、苏州、无锡11地域设置单位职员，自转正工资实施当月开始实施实习补助，具体以下： 1.1转正工资实施第30天，根据2300元标准，对职员入职第1个月工资和2300元差额给一次性补助随第30天转正工资一并发放；依这类推，最多补助3个月，且在连续3个月内补助完成。 1.2职员在实习（试用）期间离职，不适用本政策； 1.3自开始实施补助开始，必需在连续3个月内补完，补助期间，如碰到当月收入达成2300元标准，则当月不进行补助；补助月份未达成满勤，则当月不进行补助；已在ERP提出离职申请，或当月已离职职员不再实施补助。 1.4以上补助计入工资表“保障补助”项，备注写明：“某月工资补助X元”。 比如：广州某单位新聘员工实习（试用）期计算工资为1000元，入职第2个月进入试用期，分成工资为200元；第三个月分成工资为300元；第4个月转正，转正工资标准为1200元。其实习（试用）期均为满勤，则在发放第4个月工资时，对第1个月差额部分1300元（2300-1000）计入保障补助项；发放第5个月工资时，将入职第2个月差额部分1100元（2300-1200）元计入保障补助；发放第6个月工资时，将入职第3个月差额部分1000元（2300-1300）元计入保障补助项。 【保障收入政策】 1.单位保障收入政策适用基础条件： 1.1已经转正职员。 1.2职员核实期内应发工资收入总和（含旗舰店收入、夜班补、各类奖励、包干费结余分配等）低于保障收入。 1.3 依据保有量将单位分为两类，职员所属单位应同时满足以下表所表示条件： B代表核实期末月单位保有量; H为核实期末月回款率 单位核实期 末月保有量 条件一： 回款率（必备） 条件二： 完成租车任务或保险任务（完成任意一项即符合条件） B ≤ 100 H ≥80% 核实期内，单位增加交付新车6辆（2辆二手车等同于1辆新车）及以上 核实期内，新增社会车辆保险业务营业额在(10+△)万元以上; B ＞ 100 H ≥75% 核实期内，新增社会车辆保险业务营业额在（20+△)万以上 1.3.1保障收入政策核实期每十二个月分为“1-6月”和“7-12月”2个核实周期。 1.3.2 核实期末月回款率取值时，以单位回款率和收益回款率之中数字较大值为准。 1.3.3核实期末月，职员发生调动，以调动前原单位收益回款率为准。 1.3.4 20XX年7-12月为起始核实期，暂定△=0，如有变更，由行政中心另行公布通知。 2.差额补助计算 2.1核实期职员收入＝核实期内满勤月份职员应发工资收入总和+A类罚薪+应由职员负担临时扣减项总和-上期保障补助总和。注：（核实期内非满勤月份