中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案.docVIP

中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案 中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案 中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作方案 为探索干部交流途径，进一步提高选人用人公信度，经研究，拟在全县范围内集中开展一次中层干部跨乡镇、部门竞争上岗工作。根据《重庆市 ___竞争上岗工作实施办法（修订）》的有关规定，制定如下工作方案。 一、竞争上岗职位（共15个） 1、县委办公室第二秘书科科长1名、综合秘书科副科长1名； 2、县委组织部信息调研科科长1名； 3、县人事局工资科科长1名； 4、县供销联社办公室主任1名； 5、县残联办公室主任1名； 6、梅江镇综治办主任1名； 7、膏田乡妇联主席1名、团委书记1名； 8、中平乡综治办主任1名； 9、涌洞乡党政办主任1名、妇联主席1名； 10、巴家乡经发办主任1名、综治办主任1名； 11、县 ___ ___调查队副队长1名（科员级）。 二、竞争上岗范围 本次跨乡镇、部门竞争上岗面向全县，凡符合条件的乡镇和县管部门的公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）均可报名参加。 三、资格条件 （一）基本条件 符合《中华人民 ___公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 （二）资格条件 1、竞争县委办公室第二秘书科科长和县委组织部信息调研科科长职位的，需任副科级职务满2年；竞争县 ___ ___调查队副队长职位的，需任办事员职务满3年；竞争其它职位的，需任科员职务满3年。 县管领导干部参加竞争上岗的，需在领导干部岗位上任职满2年。 2、符合竞争职位所需的相关条件。 3、身体健康。 资格条件中对年龄和任职年限的时间统一计算到xx年8月31日。 （三）有下列情形之一者不得参加竞争上岗 1、新录用公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）尚在试用期内的； 2、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； 3、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 4、近三年年度考核有不称职或基本称职情况的； 5、其他不适宜参加中层干部竞争上岗的。 四、程序和步骤 （一）报名与资格审查。报名与资格审查，由组织人事部门和各用人单位负责。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。所报职位人数与该职位的比例不得少于3∶1，涌洞乡党政办主任、妇联主席和巴家乡经发办主任、综治办主任职位，可放宽为2：1，对报名达不到比例要求的，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他符合条件的职位。 报名时间：xx年7月28日—29日。 报名地点：县行政中心大楼1121会议室；联系人：姚启才； ___ 报名所需证件和材料： ___、毕业证、任职文件和相关工作经历证明材料原件及复印件；近期2寸正面免冠彩色照片2张。 （二）岗位匹配性测试。岗位匹配性测试分笔试和面试，由县委组织部和县人事局统一组织。笔试和面试，分别实行100分制量化计分。 1、笔试。xx年8月1日。笔试采取闭卷方式进行，其内容及分值为：《综合基础知识》（公务员法、保密法、信访条例、党纪政纪处分规定等）（30分）、《公文写作》（70分）。竞争县人事局工资科科长职位的加试《现行工资政策》，其计分权重为：《综合基础知识》和《公文写作》占60%，《现行工资政策》占40%。 下列情况可享受加分，纳入笔试成绩：参加“重庆青年人才论坛”市主论坛获奖的`加3分，参加“重庆青年人才论坛”县分论坛获奖的加2分，同一论文被多次评奖的按最高奖励加分；凡近3年个人获县委、县政府及以上表彰的加2分。累计加分，最高不超出5分。 2、面试。时间及地点待定。按照笔试成绩从高分到低分，以面试人选与竞争职位3：1的比例确定进入面试人员，如进入面试人员的最后一名得分相同，则全部进入面试。涌洞乡党政办主任、妇联主席和巴家乡经发办主任、综治办主任职位进入面试人员达不到3：1时，可降为2：1。面试采取无领导小组讨论方式进行，面试成绩当场公布。 （三）竞职演讲测评。面试结束后，由县委组织部、县人事局组织进入面试人员在竞争职位所在单位进行竞职演讲测评，参加测评人员的范围为竞争职位所在单位全体干部职工和下属单位负责人。竞职演讲测评，总分为100分。 笔试、面试和竞职演讲测评成绩，在秀山党建网“.cqxsdj.”、秀山人事网“xiushan.cqpa.”上进行公布。 （四）组织考核。考核对象通过综合遴选的方式择优确定。竞争者参加笔试、面试和竞职演讲测评按照4∶4∶2的比例计算总分，依据总分由高分到低分，以考核人选与竞争职位2：1的比例确定考核人选，由用人单位组建考察组对其进行全面考核。进入考核程序者，其总分应不低于60分。如考核人选未达到规定的比例，经征求用人单位意见后，确定是否考核。 （五）试用。根据考核情况和考试、测评成绩，由用人单位党委（党组）集