【名企借鉴】各大互联网公司年终奖金奖品及分配方案.pdfVIP

各大互联网公司年终奖 腾讯年终奖：以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考 核整年 package 从 13（有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖）到 17、18 甚至更高都是 有可能的。今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所 下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部 门和微信部门就不提了，土豪。 阿里年终奖：按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 16-21 个月，没拿 到 16 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不 少，去年是 25-30 刀/股，今年涨到 65-70 刀/股。 奇虎年终奖：12 个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是 1 个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。 反正一年整体薪水是 14-16 个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发 和 PHP 工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了 16K 的 offer(前端职位)。 金山网络年终奖：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到 14 个月到 18 个 月的薪水，那些全年只是拿到 13 个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。 搜狐/网易年终奖：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个 部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于 1-2 个月月薪， 这么看一年 18 个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。） 搜狐畅游年终奖：之前是很死板的 12 个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打 到你父母卡里)，全年 14 薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。 新浪年终奖：1-2 个月年终奖，据传有人可以拿到 3-4 个月的年终奖，就联系 2000 名新浪 工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。 人人年终奖：季度奖，SABC 打分，每个季度上限 1.5 个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多 18 个月，最少 12 个月，不知道今年有没有人好意思拿 18 个月薪水的。 小米年终奖：入职发个手机(谁稀罕)，今年是 2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过 也差不了多少。依然是每天 10-11 点下班，不过周六不上班了。 优酷土豆年终奖：12 个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起 2-3 个月。另外还有 一个项目奖金，如果项目评级到 S，奖金相当于 1.5 个月月薪，前提是你加班时间得符合要 求。 去哪儿年终奖：16 个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定 执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权。 高德年终奖：高德地图这个部门今年年终奖估计得超 4 个月薪水，其他部门全年年薪也都 在 15 薪左右。 京东年终奖：每个月有 1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别 2500*(0.8-1.2)的绩效。年 终奖 1-2 个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。 美团年终奖：美团内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖 1 个月，每个季度的季度奖差 不多是 1/3 的月薪。 花薪年终奖：花薪年终奖主要是个人的绩效考核，但小编目前没摸清楚花薪年终奖计算方式， 据说很高，因为老板是原华为高管，你要知道华为的年终奖都是十万百万级别的！ 以上就是 2016 年各大互联网公司年终奖。快到年底了，大家看完这几大互联网公司的年终 奖后有没有心动呢？是不是明年计划跳槽呢？小编想说，好好工作，找准目标，为公司努力 创造价值！你收获的将不仅仅是年终奖！ IBM 中国公司: 包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分， 除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游 的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放， 一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现非凡突出的可能是月薪的 十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工 资都会被扣除一部分。 IBM 中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之 间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。 七