安全设备卫生管理奖惩新规制度.docVIP

安全、设备、卫生管理奖惩制度 一、为加强企业安全、设备、环境、卫生管理，预防和降低事故发生，保障职员生命和财产安全，促进企业发展，依据《中国安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《生产安全事故汇报和调查处理条例》相关安全生产责任追究要求，结合企业实际，特制订本制度。 二、本制度适适用于企业机关各科室和各单位、采掘队。 三、企业总经理、各单位责任人、采掘队队长为本单位安全生产第一责任人，对其所辖区域安全生产工作全方面负责。 四、企业安全环境保护科会同其它职能科室负责企业安全管理工作检验、考评工作。 五、安全优异单位奖励基础条件： 1、认真落实落实安全生产法律、法规及上级相关文件、会议精神，采取有效方法实施安全生产管理工作，成效显着。 2、认真开展各项安全文化活动、气氛良好、效果显著。 3、在年度安全管理工作中有创新并取得显著效果。 4、年度安全生产目标管理工作考评成绩优异。 六、关键工程项目奖励基础条件： 1、能够按计划、设计要求，完成关键工程建设任务，并经过安全环境保护设施“三同时”验收，取得相关审批手续。 2、在关键工程建设期间无重伤以上安全事故发生。 七、安全优异个人奖励基础条件： 1、发觉事故预兆，立即采取果断方法，避免重大事故发生。 2、在事故救援中，主动指挥、参与，使人员、财产免受损失或损失降低到最低程度。 3、向安全生产管理部门举报事故隐患，提出有效改善方法，避免发生重大损失。 4、能够坚持标准，认真落实实施国家相关法律、法规和遵守企业安全管理制度或提出合理化提议，并取得实效。 八、奖励措施及标准： 1、安全优异单位必需符合全部奖励条件方可评为企业安全生产优异单位，并给单位责任人、主管领导20XX—3000元奖励。 2、符合关键工程建设项目奖励条件，给单位责任人、主管领导1000—20XX元奖励。 3、符合个人奖励条件之一，可取得100—300元奖励。 4、安全优异单位每十二个月进行一次奖励，由企业安全环境保护科提出提议，报企业经理办公会审批；关键工程项目奖励，由企业安全环境保护科进行考评，报企业经理办公会审批；优异个人奖励由各单位提议或企业安全环境保护科提议，报企业主管领导同意。 九、处罚措施及标准： （一）对单位年度安全生产目标管理工作考评不合格单位或发生死亡事故，取消评先资格。 （二）关键工程项目未按“三同时”进行，发生重伤以上安全事故，取消奖励，关键工程建设期间安全管理根据现场管理标准进行管理。 （三）个人在工作中有“三违”行为或工作出现重大失误，给企业造成经济损失、负面影响，取消评先、奖励资格。 （四）安全责任 各单位和采掘队有下列行为之一，责令限期更正，并扣单位责任人100元，采掘队1000元；逾期不更正，责令其停产整理，并扣单位责任人1000元，采掘队10000元。 1、未根据要求设置安全生产管理机构、安全管理网络或配置安全生产管理人员。 2、未逐层签署安全生产年度责任书。 3、未设置安全教育培训室，健全各项安全生产管理基础台帐、规章制度和岗位安全生产操作规程。 4、未按要求建立安全管理档案或档案统计不实。 5、未和承包施工单位签署安全生产管理协议或未在协议中明确各自安全生产管理职责，施工单位资质不符合施工等级要求，相关职能部门未按要求安排施工计划。 6、新增加及退出施工单位（采掘队），未在7个工作日内向企业上报安全生产管理协议、资质审验合格证实、退出证实。 7、非专业资质队伍实施大型特种机械设备拆、装作业，或对已投入使用重大安全设备、设施未经取得专业资质机构检测合格，和其它安全防护设备、设施未经检验、验收或验收不合格，投入使用。 8、将生产经营项目、场所、大型机械设备转包或出租给不含有安全生产条件或对应资质单位或个人。 9、施工队伍不含有对应资质等级，或未和分包队伍、承租单位签署安全生产管理协议，或未在施工协议、承租协议中明确各自安全生产职责，或未对施工队伍、承租单位安全生产统一协调、管理。 10、和从业人员签署免去或减轻其安全事故责任协议。 11、未按要求为职员办理意外伤害保险，并支付保险费。 12、未实施新、改、扩建项目安全环境保护设施“三同时”制度。 13、雇用未成年人。 （五）安全宣传培训 1、未按要求对新职员进行72课时三级安全培训教育，扣单位责任人100元/人次，采掘队1000元/人次；未按要求组织全体职员进行20课时再培训，扣单位责任人50元/人次，采掘队500元/人次。 2、安全管理人员、特种作业人员未经相关部门进行专门安全技术培训，取得安全管理资格证和特殊工种操作证上岗作业，或每十二个月未接收专业培训和考评，扣单位责任人5000元/人次，采掘队10000元/人次。 3、未根据上级和企业要求开展多种安全专题活动（无方案、计划、总结），扣单位责任人200元/次，采掘队20XX元/次。