1027编号公务员平时考核方案.pdfVIP

xx 乡机关干部平时考核实施方案 （试行） 为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更 好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设， 提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务 员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究， 制定xx 乡机关公务员平时考核实施方案。 一、考核原则 以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定 量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简 便易行的原则。 二、考核范围和对象 考核对象为xx 乡机关非领导成员公务员。 三、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责 和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目 标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态 度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表 彰、过错责任追究情况。 四、量化考核标准 （一）90-100 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政 策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律， 不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得 当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识， 工作实绩突出、效率高。《平时考核手册》记实完整、及时，能 准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成 绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。 （二）80-89 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品 德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋 私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎 实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能 够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。《平时考核手册》 记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主 要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详 实。 （三）60-79 分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品 德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋 私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较 好，具有一定的责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一 般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错 和失误。有《平时考核手册》记实，但不够完整，基本能反映本 人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完 成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。 （四）60 分以下：遵守国家法律、法规和各项规章制度， 执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会 公德、家庭美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论 和业务知识的学习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求， 不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重 大损失或恶劣社会影响；不遵守单位的规章制度，经常出现有旷 工现象；存在不廉洁问题，且情况较为严重等情况。《平时考核 手册》记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、 取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实 不准确、不及时、不真实、不完整。 五、考核方法与程序 平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核 的方式进行。 1. 平时自我记实。被考核人根据确定的岗位职责（分工）、 全年任务目标及完成要求。认真填写《来安县非领导成员公务员 工作纪事》，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、 工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总 结评价。 2. 月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接 责任人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据 被考核人每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用 分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。 每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平 时考核量化评审。 3.年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综 合表现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客 观公正地确定公务员年终考