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中国铝业公司职称评审工作会议材料 CHALCO 中州分公司 2006年9月8日 中国铝业中州分公  么 第一篇 中州分公司职称评审工作体会  中州分公司职称评审工作体会 么 中州分公司的职称评审工作,在中铝总部的直接领导和 指导下,坚持以科学发展观和科学人才观为指导,努力构建 以业绩和能力为导向,注重社会和业内认可,科学、客观 公正的人才评价机制;不断创新评价手段,丰富评价方式 拓宽服务范围,提高服务质量,经过多年的实践,逐步形成 了一个规范化、制度化的评审体系。总结近年的职称评审工 作,我们感到以下几点是我们做好工作的保障。  中州分公司职称评审工作体会 么 领导重视 组织周密 要求严格 四、工作细致 五、服务周到  中州分公司职称评审工作体会 么 领导重视 领导重视是做好职称评审工作的基础。职称评审工 作事关专业技术人员能力和业绩的评价,关系到个人切 身利益。分公司各级领导对职称评审工作十分重视,把 职称评审工作作为完善专业技术人员队伍评价机制的 项重要措施。从布置宣传、初审、推荐和评审等各个环 节都十分关注,亲自指导,并给予人力、物力和财力的 大力支持。  中州分公司职称评审工作体会 么 组织周密 组织周密是做好职称评审工作的前提。职称评审工 作涉及人员多,程序严格,各种材料种类多,情况复杂 如果组织出现问题,很可能岀现材料漏丢、程序不合规 定等问题,直接影响职称评审的客观公正,影响参评人 员的情绪和对职称评审的态度。分公司对每一次职称评 审工作都严格按照上级有关规定制定周密的计划,并严 格按照计划执行,认真组织每一个环节。违反原则、程 序,不符合规定的事情,任何人都不能开口子,确保程 序、人员组织周密。  中州分公司职称评审工作体会 么 要求严格 要求严格体现在对涉及评审的各个环节和各类人员都 严格要求。对参评人员,要求实事求是、全面客观地提供 自己的各种材料,要充分反映个人业绩、能力、学术水平、 成长经历等方面的情况,提供材料要站在评委的角度考虑, 评审材料反映个人情况一定要详尽,个人经历及提供的有 关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能 全面,避免产生异议。对于个人业绩介绍要实事求是,参 加过的工作一定要把握好自己在其中发挥的作用,并辅助 证明材料,如获奖证书、单位证明等,切忌笼统概括,让 评委一目了然。夸大的业续会产生异议,过谦虚会反映 不出真实情况  中州分公司职称评审工作体会 么 要求严格 对单位人事部门,要求要本着对单位负责、对申报人 员负责的态度积极做好单位组织、审核、推荐工作,对申 报人员提供的材料要进行认真的审査,对于学历证书、资 格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与 原件相符或提供相关的证明,其他材料中不客观的内容 定要修改,充分利用现代信息技术,强化对申报人员学历 业绩、工作成果等的检索鉴别,加大“职称打假”力度, 杜绝虚假材料。严格依照各专业系列的评审条件和评审材 料要求对每一份申报材料进行认真审核,保证材料齐全 规范  中州分公司职称评审工作体会 么 要求严格 对于评委,要求在评审中客观公正、遵守评审纪律。 要认真学习评审条件,正确掌握评审标准及有关职改政策 规定,严格以标准条件为依据开展工作,确保评审质量。 即不迁就照顾,也不压制刁难。在评审期间,未经批准不 得对外联系,严禁私自接受未经审査批准的评审材料。按 时出席评审会议,不得无故缺席。严禁传播和泄漏评议结 果及评审过程中的个人发言、争议意见的内容和表决情况  中州分公司职称评审工作体会 么 四、工作细致 工作细致是做好职称评审工作的保证。工作细致体现 在评审工作的每一个环节,要认真对待每一个细节,对可 能出现的问题,要有应对措施。发布申报通知时通知内容 要全面详尽,要简单清晰易懂,并通知到每一个评审对象 采取多种形式做好职称政策的宣传、解释,让广大专业技 术人员了解、支持、配合职称工作。个人申请时要认真学 习了解有关文件精神,全面梳理自己近年来的专业技术工 作,实事求是衡量自身条件,找出相应证明材料备用。二 级单位初审时要注意审查申请人所提供的材料是否真实 业绩与成果是否属实