小学教职员工期末考核方案.pdfVIP

小学教职员工 绩效考核方案 为了充分调动我镇教职员工的积极性，根据 ** 市教育局春教人【 2010】 39 号文件精神和本校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据 ** 市的指导性意见，以义务教育学校绩效工资的实施为契机，建 立和完善我镇学校绩效考核评价制度和收入分配制度，充分发挥绩效工资 的激励导向作用，激发全镇教职员的工作积极性和主动性，努力提高工作 绩效，推进我镇教育事业全面、协调、可持续发展。 二、实施对象 学校在编在岗教职员工。 三、考核原则 坚持“以人为本、注重实效、促进发展、客观公正、简便易行”的基 本原则，体现“多劳多得，优绩优酬”分配原则。分配工作全过程实行阳 光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情 权、参与权和监督权。 四、考核办法 （一）考核内容 1、师德师风（ 20 分） 2 、基础工作量（ 70 分） 3、教学常规（ 70 分） 4 、教学效果（ 40 分） 5、加分项目 （二）考核方法