劳动经济学考试复习题-（最新版）.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 劳动经济学考试复习题 1. 当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化 答：在工资保持不变的情形下， 非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1） 如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线 交点右移， 导致工作时数增加； （2 ）如果闲暇是一种低档商品， 那么非劳动收入的减少， 会导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2. 为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动参与率提高的幅度如此之大 答：在过去的一个世纪里，女性真实工资的明显提高是导致妇女劳动参与率显著提高， 同时妇女保留工资的下降也可能造成妇女劳动参与率的提高； 生育行为的变化也会促进 女性劳动力参与率的提高，市场工资的提高使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，家 中孩子数的减少也会导致妇女配置在家庭中的时间减少； 同时家庭生产过程中技术变革 也影响了女性劳动参与率的提高。 3. 什么是新增工作者效应什么是受阻工作者效应 答： （1）新增工作者效应是指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作，次级劳动 者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。 因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具 有一种反周期趋势。 （2 ）受阻工作者效应是指很多失业者在衰退时期感觉几乎不可能找 到工作，于是干脆放弃了。 受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 4. 造成美国老年劳动力参与率长期下降的因素是什么 答：工作者的退休年龄主要取决于他的工资和养老金福利水平。高工资的工作者其替代 效应占据优势， 他会将退休生活的时期长度削减。 养老金福利的增加既会产生收入效应， 又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无 疑会导致持续时间更长的退休生活。美国的社会保障体系其福利曲线上存在拐点，即对 那些提前退休的工作者给予优惠。 5. 马歇尔派生需求规则是什么 答：替代弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，随着工资的上升，使得企业能够轻松 用资本来替代劳动力；对产出的需求弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，工资的上 升会提高产业的价格，减少消费者对产品的需求，企业削减雇佣数量；劳动力在总成本 1 v1.0 可编辑可修改 所占份额越大，劳动力需求就越富有弹性；生产的其他要素的供给弹性越大，对劳动力 的需求就越富有弹性，增加资本存量越容易，则劳动力需求曲线就更加富有弹性。 6. 论述在一个存在着两部门的经济中，最低工资对覆盖部门和未被覆盖部门的影响 7. 无论工资税是强加在工作者身上还是强加在企业身上， 为什么工资税对工资与就业的影 响相同 8. 为什么指定性利益（ mandated benefit ）会影响劳动力市场的后果为什么这些后果与由 工资税引发的后果不同指定性利益所引发的无谓损失是什么 9. 市场对安全型工作与风险型工作之间的工资差异补偿是如何决定的哪一类型的工作提 供的工资更高 10. 如何计算某一生命的统计价值 11. 如何将“教育可以提高生产率”与“教育只是显示工作者内在能力的一种信号”这两个 假说区分开来 12. 讨论一般培训与特殊培训之间的差异。对于每一种培训，谁为它付费并从中获利 13. 如何计算基尼系数 答：基尼系数 =完全平等的洛伦兹曲线与实际洛伦兹曲线的面积 / 完全平等的洛伦兹曲线 之下的面积。 14. 什么是超级明星现象导致超级明星产生于某些产业而不是其他产业的因素是什么 答：超级明星现象是指在某些职业少数人挣到巨额工资， 并且似乎处于支配地位的现象。 因为只有少数人才具备生产