2016年4月《人力资源与法律基础》总复习资料.pdfVIP

法律基础与 HR 总复习 一、单项选择题 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式称为： 非全日制用功 2 、在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活 动被称为：就业 3 、工会的基本职责是：维护职工合法权益 4 、工会经费主要用于： 为职工服务和工会活动 5 、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请：支付令 6 、依据我国法律，劳动争议仲裁委员会的法定职责： 1 ）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2 ）受理劳动争议案件； 3）讨论重大或者疑难的劳 动争议案件； 4 ）对仲裁活动进行监督。 7 、劳动争议申请仲裁的时效期间为： 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效 1 年的限制