小企业人事管理制度.pdfVIP

人事管理制度 为实现本企业的经营管理目标，规范人事管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制 定本制度。 一、适用范围与主管部门 1、本制度所称员工，系指本企业聘用的全体从业人员。 2 、本企业员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 3 、人事管理工作由综合部人事行政主管负责。 二、录用 1、本企业各部门如因工作需要或因企业发展规划需要，必须增加人员时，应先向综合部人事主管提 出申请，经综合部审核、总（副总）经理批准后，由综合部统一安排招聘事宜。 2 、员工的甄选：①计件员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。②非计件员工 （门卫、厨师除外）的聘用应具有大专以上文凭。③聘用总经理、副总经理、部门经理、主任除应具 有上述基本条件外，还应具有相应的管理能力。聘用采用考试和面试两种，依实际需要选择其中一种 实施或两种并用。 3 、新进人员经用人部门和综合部人事主管考核或面试合格后，由综合部办理试用手续。一般员工试 用期三个月，主任及以上员工试用期六个月，试用期期间进行两次试用考核。 4 、新录用员工综合部、品管部、采购部、销售部应在 45 岁以下，生产部应在 50 岁以下，门卫 65 岁以下。 5 、试用人员报到时，应向综合部送交以