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毕业生签劳动合同需多留个心眼 高校应届毕业生即将正式毕业，拿到毕业证之后，找到工作的毕业生将与单位签订劳动合同。据了解，一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。区人才办工作人员提醒，毕业生在签订劳动合同时候一定要看清所签条款，弄清福利报酬、试用期限等问题，要特别注意维护自身权益，谨慎签约。 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。 看清试用期限 6)当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 与劳动者本人不愿意签合同相比，更多的还是用人单位将合同拒之门外。专家提出，用人单位因为法律意识