个人对照检查材料(最新) .docVIP

PAGE PAGE 1 **同志个人对照检查材料 我认真按照上级要求，对照整改清单，并联系自己的思想和工作实际，认真查摆和剖析自身存在的问题，落实了整改措施，明确了努力方向。 一、存在的主要问题 一是日常学习态度不够端正，学习不够深入。在思想上对学习的重视程度不够，总是拿工作忙当借口，自我放松。学习中习惯于蜻蜓点水，文字资料看了一遍了事，和分管工作不太相关的只是读读标题而已，很少做到学而思之，更多是现用现学，因而学习不深入、不全面，效果有待提高。比如没有好好利用县委组织部搭建的干部学分制管理网学习平台，存在挂网赚学分等问题，实际是在自欺欺人。 二是日常工作务实不够，主动降低标准，产生应付思想。对上级布置的工作，贯彻执行的方法不多，有照文发文、以会传会的情况，重视是否按上级要求布置了，而常常忽视了是否能取得实效；来到乡镇，对自己分管的组织工作，刚开始还高标准、严要求，但渐渐产生组织工作“虚”的看法，自我感觉和上级分管部门很熟，好说话，不知不觉把工作标准降低了，对个别上级安排布置的工作存在简单应付的情况，更搞了一些只做给领导看的形式主义，做了做样子，没有真抓，实干。比如：党员远程教育工作，没有真正抓在手上，把这一很好的教育培训广大党员的平台没充分利用起来。有时在上级检查中，搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷。此外，在组织撰写一些工作总结汇报等材料时，存在把准备做的事情或没有做的说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话的情况。比如：去年底的党建示范点创建工作，按要求制定了详细的实施方案，下发了文件，制度上了墙，完善了相关软件资料，但实际上，个别党支部并没有结合各村实际开展具体的党建活动，我们也没有去督促检查，党建示范点创建流于形式，表面热闹，实际效果不大。 一是深入基层、深入群众不够。去年没调到乡镇之前，自己已适应了县城办公室的繁忙节奏，看文件材料、听领导安排、埋头撰写材料、组织参加各类会议，真正走出办公室、深入各单位、各乡镇、各村的时间少之又少，接地气、通下情不够，有时在代拟文件、讲话时，存在空对空，甚至“闭门造车”的情况。来到乡镇以后，没有合理摆布好工作节奏，进村入户的时间也不多，有时电话“遥控指挥”，用通话代替见面；有时到村仅仅和村干部聊几句，简单布置完工作就走人，没有深入探讨具体工作和问题，更很少到普通群众家中，即便是在走访慰问困难户时，也是握一下手，寒暄一下，拍照留存而已。由于在此次教育实践活动中，我负责活动的具体协调组织工作，整天忙于报材料、写文件，没有抽出更多时间深入到自己的联系点开展蹲点服务工作。在单位，因事情多，与到我们办公室来办事的同志，包括分管股室的人员也仅是打个招呼，缺乏深入沟通交流。此外，自己脾气有时过于急躁，说话不够委婉，喜欢打断别人讲话，给人以距离感。 二是主动服务意识不够。对分管科室的同志提要求的多，工作管得太多，而主动关心、帮助他们开展工作的还较少，没有充分调动他们的工作积极性。在实际工作中，非常重视如何完成上级部门和领导交办的工作任务，但忽视了如何帮助各村解决实际工作困难、如何为各村党支部搭建平台推动其更好开展工作等。比如：在这次教育实践活动中，自己思考如何贯彻落实省、市、县委要求的多，对有关文件精神及时做出了转发，但如何帮助各村借助此次活动解决实际问题和困难的思考就比较少。 三是主动担当精神不够。面对一些一时难以解决难事、看似难缠的群众不愿多管、不愿多理，存在回避矛盾的情况，面对上级部署的工作，在具体贯彻执行时存在落好人的情形，没有及时督导，没有采取有效措施，导致出现了一些工作安排部署周密，要求明确，但落实不到位，执行不力的现象。比如：有时明知有些包村干部、有些村干部对部署的工作没有认真完成，有糊弄的情况，但碍于情面，也没有大胆的明确指出并纠正。此外，对自己分管的工作关注多，对不分管的工作不太关心，少提甚至不提建设性意见。 一是精神状态出现懈怠。在没调入乡镇工作前，一直要求自己认真负责的对待每件事，积极主动地把事情做好，但到乡镇之后，受各种因素影响，不知不觉滋生了惰性思想，工作变得懒散了。比如：面对自己分管组织方面繁杂的工作，有“干累了、缓口气”的思想，对有些文字材料亲自撰写的少了，对片上的工作，过多地依赖片长，满足于口头简单告知的多，真正入村了解情况的时候少。此外，没有利用难得的闲暇时间来给自己充电，反而时不时上网浏览工作无关网页，下午也存在早退的情况。 二是苦干进取意识减退。虽然能尽心投入工作，但工作过程中不怕苦，不畏难的精神依然不够强。比如：下村总希望单位派车前往，并没有自己克服困难，想想办法。原来每日事每日毕的好习惯变成了不紧不慢、能拖则拖的坏毛病，忙于应付多、主动创新少，原来的5+2、白加黑的工作状态越来越少，偶尔感觉自己长期忙碌，而收入较低