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对职业生涯规划的认识 随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的社 会问题。一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食” ； 另一些依然抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远” ， 脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。学 校和社会曾向大学生呼吁“先就业，再择业” ，以缓解就业 压力。此呼吁的初衷是可以理解的，即引导学生正确看待就 业与择业，避免好高骛远的择业心态，提高学生的第一次就 业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺乏对自己和社会的 正确认识，以为先就业就是忽视自身条件，迎合就业岗位的 需要，只要有用人单位接受，就盲目签约。这种现象尤其在 一般院校及非热门专业的学生中最为突出。其结果可能因为 匆忙就业而导致更高的离职率，就业压力依然存在。 其实，割裂就业与择业的关系，孤立看待二者的先后关 系是不科学的。 我们倡导的是科学择业， 以提高就业成功率， 保持就业的稳定。 一、就业与择业的关系 （一）就业与择业紧密联系，互相影响 就业是使个体在社会分工中处于某种职业角色的行为。 这种行为状态，可能是连续的，也可能是间断的。择业则是 个体进入就业状态的必要环节。一个人处于失业（自愿或不 自愿）状态时，意味着再次择业。广义的就业是由择业、失 业、再择业构成的，即择业是就业的基础。二者紧密联系， 不可分离。 （二）盲目就业与盲目择业的后果 先就业再择业的提法是有前提条件的，它主要是针对盲 目择业的现象而提出的。所谓盲目择业，就是只考虑自身因 素，而忽视职位和社会需求的现象。盲目就业则走向另一个 极端，只看岗位，而忽视自身的需要。盲目就业意味着盲目 择业，意味着人职的不匹配， 也潜伏着较大失业概率的危机。 从本质上看，盲目就业与盲目择业这两种倾向都将导致人职 的不匹配。盲目就业从表象看虽然提高了一次就业率，但离 职率也很高。从整个社会层面看，学生的就业问题依然没有 解决。故先就业再择业只是特定时期的权宜之计，要真正做 到人职匹配，科学就业有必要导入职业生涯规划。 （三）待就业与择业的关系 就业应建立在科学择业的基础上。那些通过盲目就业到 达岗位的学生，通常经过一段时间，就发现现实的岗位与自 己的需要有很大差距 ,一方面是与自己的主观期望有差距， 另 一方面是自己本身也不能满足企业的要求。解决这种差距最 简单也是最经济的办法就是跳槽。 据有关调查，毕业后的 一年至两年当中是大学生频繁跳槽的阶段。许多用人单位招 聘时一般都本着实用的原则，希望求职者能在较短时间内适 应岗位需求，甚至尽量减少岗前培训的时间。因为求职者与 岗位的差异程度以及培训本身都需要企业付出时间和资金 上的成本。作为企业为保证经营活动的连续性和相对稳定的 局面，客观上需要求职者的就业处于一定的稳定状态。面对 实践经验匮乏却又轻易频繁跳槽的大学生，在决定是否聘用 他们时，用人单位是持谨慎态度的。在用人单位看来，频繁 跳槽就是浮躁、缺乏责任的代名词。这种现象的泛滥更加剧 了用人单位谨慎聘用大学生的心态。就整个社会来看，很容 易演变成大学生求职难的局面。如何树立正确的求职观和职 业道德观，在一定程度上会影响到求职的成功。 （四）处理好就业与择业关系的关键是导入大学生职业生涯 规划 大学生的求职观和职业道德观看似个体行为，与个人的 修养有关系，但孤立的求职观是不存在的。在大学里对大学 生导入职业生涯规划，可以系统地树立正确的求职观。 现实中，对职业生涯规划的意义和运作及其管理更多地 体现在企业中，更多的提法是员工职业生涯规划。因为企业 在岗员工的职业生涯规划现实意义很突出，也容易得到企业 和员工双方的关注。一个还没有工作的人从何谈起职业生涯 规划？这种认识和实践上的不足，正是中西方在职业生涯规 划方面的差距。西方发达国家从潜在的人力资源开发开始， 就导入职业生涯规划的理念。我们更多的还是