我国中小企业如何建设企业文化文献综述.pdfVIP

我国中小企业如何建设企业文化文献综述 【摘要】中竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。 中小企业走出困境的一条非 常重要的途径就是进行企业文化建设。 所以， 中小企业企业文化建设刻不小企业长期以来在 国民经济中一直都未受到充分的重视， 它们在大企业的阴影下， 举步维艰。 当前在激烈的市 场容缓， 是中小企业发展和我国经济强大的客观需要和必然选择。 本文对国内外的有关企业 文化建设的资料和研究进行归类综述， 并在此基础上提出自己的观点和看法。 尽供大家参考。 【关键字】中小企业 中小企业文化 建设措施 一 导言 中小企业问题是一个世界性的课题，也是一个长久性的课题。说它是一个世界性的 课题，是因为不论是发达国家和新兴工业化国家，还是发展中国家，都存在着大量的中 小企业那么，中小企业是如何界定的呢 ?中小企业是企业规模形态的概念。一方面它有决定 自身本质的内在的质的规定性，另一方面也有量的界线。确定企业规模。 根据我国目前的实际情况，为了提高中小企业界定标准范围的弹性，避免僵化，选用双 指标较为合理。 目前主要以企业资本金和从业人员数为准， 只要任何一个指标符合规定划分 标准， 即可认定为中小企业。 小企业标准为凡工业企业雇用人数在 300 人以下或注册资本在 800 万元以下者为小型企业， 非工业企业雇用人数在 200 人以下或注册资本在 500 万元以下 者为小型企业。中型企业标准 :凡工业企业雇用人数 1000 人以下或注册资本在 5000 万元以 下者为中型企业，非工业企业雇用人数在 500 人以下或注册资本在 3000 万元以下者为中型 企业。 随着经济全球化发展趋势的日益突出， 企业的市场竞争日趋激烈， 要想在竞争中生存 和发展， 企业必须努力提高核心竞争力。 企业文化是企业核心竞争力的构成部分， 也是企业 成功的基石。 二 研究综述 1 国外研究动态 企业文化理论研究 美国加州大学美籍日裔教授威廉·大内（ 1984）出版了他的专著《 Z 理论—美国企业界 怎样迎接日本的挑战》 ，该书分析了企业管理与文化的关系，提出了“ Z 型文化”、“Z 型组 织”等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。企业文化的要素有五项，即企业 环境、价值观、英雄、仪式以及文化网络，其中价值观是核心要素。 海能 （2006 ）认为 : “企业文化是有关企业的、 通过象征传播的共同价值观念和行为准则。 观念可以成为催化剂，使人类的潜能发挥出来。 ”（王荣成，2000 ） 美国历史学家戴维·兰德斯认为 : “如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足重 轻的因素。同时，企业的生存和发展也离不开企业的文化的哺育 ((( 国家的穷与富 ))) 。（罗长 海， 2001 ） 诺贝尔经济学奖得主诺思认为 :”自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的 自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实，正直、公正、 正义等方面有良好道德和人去操作这个市场。 因此， 市场经济是信用经济， 必须建立信用文 化。”（刘光明， 1999） 2 中小企业文化建设的实践 从国外企业文化现象的发现到企业文化的研究来看，他们走的是一条理论研究与应用研 究相结合、 定性研究与定量研究相结合的道路。 由于国情和发展基础不同， 世界各国的中小 企业