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绿色人力资源管理研究分析 　　【摘要】绿色人力资源管理是一种新型的管理模式，强调员工和企业以及企业与社会之间的和谐共生，与传统的人力资源管理模式相比，绿色人力资源管理模式具有显著的优势，本文针对绿色人力资源管理模式的问题进行阐述。 　　【关键词】绿色人力资源；管理理论；应用 　　当前，绿色人力资源管理成为企业管理的宠儿。传统的人力资源管理把更多的精力放在了存在于各企业间、企业与员工间的竞争关系上面，忽略了人的价值、员工和企业以及企业与社会之间相互依存的关系。而绿色人力资源管理方式更注重人本管理，以为企业创造绿色、低碳的内外部环境、推动企业管理和谐、可持续性发展为目标。本文分析研究了绿色人力资源管理的内涵以及存在的意义，提出了构建绿色人力资源管理框架的有效策略，对促进企业发展、推动社会经济由粗放式增长方式向集约型增长方式的转变提供了新的途径，仅供参考。 　　一、绿色人力资源管理的内涵 　　绿色人力资源管理是一种全新的、健康的人力资源管理理念，它以企业的未来发展为出发点，在企业经济利益增长的同时，强调人才主观能动性的发挥，正视人才的流动性，让人力资源管理能够更好地满足企业员工的需求以及企业与社会的发展需要。它?P注员工的成长，重视对企业员工必备工作技能的培训，也不忽略员工人文素质和职业道德修养的培养，采取有效措施，在和谐、进取、稳定的基础上，实现岗位和人才的动态管理和合理竞