设计部经理工作总结.docVIP

　　第1篇设计部经理工作总结 　　【第一篇】2013年个人年度工作总结(设计部经理)，设计部经理工作总结 　　个人年度总结设计部 ***不知不觉中， 见证着公司发展的 2013 年已经过去，充满希望的 2014 年即将 来临。回首 2013 年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关、加班备 战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年的主要工作总结如下 　　一、主要参与工作的概况 　　全面负责设计部门的管理工作、协调工作。参与部分项目设计，跟踪合同的 签订与催款。主要完成的工作内容如下表序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 厦门市康乐小学 厦门市松柏幼儿园 厦门牡丹大酒店 方案、跟踪 方案、跟踪 方案跟踪 **** 项目名称 参与情况 独立一套方案 备注 28 29 30 31 32 33 34 35有直接参与的项目大大小小累计有 35 个。通过对不同项目的参与，提高了自身 的设计水平，也提高了自身的管理水平，协调项目的能力，包括与业主的沟通能 力， 以及与同事之间的沟通和安排工作的能力，使得项目能够在预期的工作时间 内得以完成，当然这也是同事们的能力充分发挥和极力配合下得以完成的。 　　二、工作中取得的成绩 　　1、业务水平 　　通过这两年在公司的工作，接触了大大小小的不同项目，多达五六十个，使 得对不同的项目有了不同的理解，更全面提高了自身的设计水平，了解更全面的 设计领域， 也在不同的项目设计中学习并提高了设计水平。而且也可以更大胆去 接触不同行业设计。 　　2、管理水平 　　因为项目较多，往往在同一时间段了要同时完成几个项目，有时间多达 10 个项目。 　　这对我个人如何去安排时间，如何去组织好项目，提出了挑战。我会 静下来好好思考，根据项目的轻重与缓急，合理安排时间，列出计划表，然后根 据团队成员的特长和能力， 合理地安排工作。 　　也常常采取精神鼓励和榜样的力量， 主动做到最早到公司、主动带头加班加点，努力完成好每一件事情。以自己的亲 和力、实干和人格魅力来管理设计团队。 　　3、指导他人完成工作 　　在工作中，经常指导其他同事完成工作，做到有问必答，也主动看其他同事 的工作成果，指出不足之处，督促其改进。对其他部门的同事，碰到专业不懂的 问题，主动帮忙，使他们工作上得到更顺利开展。也经常参与工程部、养护部的 工作，帮忙解决一些实际问题。 　　三、存在不足 　　1、个人专业水平还需要进一步提高 　　从目前公司的业务来看， 所承接的项目多且广，这就对我个人的专业修养提 出了更多的挑战， 我也必须从各个方面努力学习相关专业知识，把专业知识研究 得更加深入，更加透彻，以满足不同项目的需要。 　　2、个人的交际能力有待于进一步提升 　　由于平时不是特别擅长于言语表达，也是个人掌握的各方面的知识不够广 泛，因此与外界的交际能力感觉较弱，因此需要在这方面提升，以适应公司的业 务开展和专业交流的需要。 　　3、对团队的管理还需进一步加强 　　综合各方面的原因， 团队的管理建设是一个十分复杂和艰难的过程。今年我 虽然作了一些尝试， 但深度、力度都还显不够。 　　对员工队伍建设方面努力还不足。 　　存在着工作不实、技术不精、质量意识薄弱、依赖心强、时间观念不强等问题， 都需要亟待转变、改善和提高。 　　进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要做。 　　这也需要公司与同事一道共同努力， 把团队建设好， 才能保证完成好的设计作品， 才能推动工作的进展。 　　4、与业主的沟通能力有待进一步提高 　　因为个别业主也不是很专业，如何更好引导业主，把业主要的意思结合到自 己的想法， 不是被动地被业主牵着鼻子走， 而是自己要根据专业知识和专业素养， 有效地引导业主， 这样可以避免一些不必要的重复工作，可以减少我们的工作压 力，也提高了我们的工作效率。 　　在今后的工作中， 我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理 水平， 做好自己的本职工作， 争取为设计部以及公司的再次跨越腾飞做出更大的 贡献！积极维护公司利益，为公司创造更高的效益，争取得更大的工作成绩！ 【第二篇】2011年装饰公司设计部经理工作总结，设计部经理工作总结 　　011 创新思维2011年接近尾声，在最后一个季度，在这近一年里面有些日子应该值得记住回想，作为家 装的零售业者，我们每天都跟着时间赛跑，每天都跟着数字打交道。年复一年，日复一日， 2011年没有了，2011年将会成为历史。而对于即将到来的2012年，我相信每位正在工作打拼 的朋友,还有每位经营者将会用全部的心血在365天里“充盈”2012这一年的机遇与挑战，结 果将会怎样，谁也不知道。但重要的