HR留职停薪长病假处理流程.docxVIP

第六章-HR06留职停薪、长病假处理流程 流程说明 这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。 同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件 --留职停薪，改变员工组 为不在岗职工，职位创建空缺。 同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》 （参见报表样例“ 22年度请假 卡”），进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围 为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》 中反映出岗位的空缺。 流程图  系统操作 3.1. 操作范例 例 1 ：创建人事事件：停薪留职 例 2 ：创建人事事件：长病假 人事事件1. 系统菜单及交易代码 人事事件 人力资源 人事管理 行政事务 人力资源主数据 交易代码： PA40 2.系统屏幕及栏位解释 例1:创建人事事件：停薪留职 栏位名称 栏位说明 资料范例 人员编号 填入所要留职停薪人员的员工编号 831 选中操作类型中的留职停薪，按执行键进入下一个画面 sk.^ sk.^ 高SB理⑴ 编辑转倒?胡节⑻系统％气门? SAP ?L U 昭 G 3吵0 □国翅區 事杵复制 逞 q ＞扌祈请黒牢* 令妄吏请思明 人员号 830 吕■口 1 陲宁组 1弓貫曜员 人圭范圉 PAt?4獰旦芙