劳动争议中证据对抗与答辩陈词.ppt

瑞海企管 讨工伤赔款遭拒捅杀两台湾高管 ★起因:2009年6月15日中午12点20分许,东莞市大朗大井头展明家私有限 公司发生血案员工刘汉黄因为屡次讨工伤赔款未果,与工厂的台湾高管发生 冲突,随后拘出弹簧刀,将生产经理赖振瑞捅成重伤,随后又迫捅总经理林玉 腾和副总邵正吉,致两人死亡。 ★升级 厂方律师劝企业要求员工搬离宿舍,6万与168万之差,企业继续二审。 ★环境 东莞的企业为什么不交保险? ★反思 企业高管为什么冲在最前线?  专以心 精以行 80 HR·员工关系列六 劳动争议中的证据对抗与答辩陈词 方晓 本课程为“07-09上海法院裁决书279个光盘”配套讲座  瑞海企管 凡大事皆起于小事 劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实 现劳动权利和履行劳动义务等方面发生的争议或纠纷。  瑞海企管 劳动争议的流程与时效 企业调解委员会 争议双方协商或不愿协商 调解组织{基层人民调解组织 调解「15日内 乡镇、街道有调解职能的组织 种年内 调解结束 中止调解成功 调解未达成协议 裁 时效{中断〖调解协议书 调解不成调解后又反悔 届时不成结束 延长支付 仲裁 逾期不作出任何决定起诉「和解后撒诉 劳动争议 仲裁委员会 受理 结案{调解调解书 5日内书面45日内(+15日) 决 裁决裁决书 起 不受理不予受理决定书或通知书 5日内  瑞海企管 劳动仲裁的请求范围 权利争议或利益争议 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争 (五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议  瑞海企管 劳动仲裁的标的现状 (一)解除终止劳动关系索要各类经济补偿 (二恢复劳动关系要求支付仲裁、诉讼期间的工资 (三延时工作要求支付加班工资; (四)带薪年休假未休支付三倍工资 (五)不签合同双倍赔偿; (六)未及时支付的25%补偿金; (七)综保社保未交或社保补差。  瑞海企管 劳动仲裁一些细节 ★反请求 被申请人可以在答辩期间提出反申请,可提交载明反请求的书面申诉书一式两 份;反请求可以与原申诉合并审理,难以合并处理的,可以分别处理。 ★迫加当事人 申请人可以要求仲裁庭追加与劳动争议处理结果有利害关系的其他被申请人或 第三人为当事人。 ★变更或增加请求 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭经审查后认 为应当受理的,应通知被申请人并给予答辩期。 (完整内容详见光盘《劳动仲裁实务》)  瑞海企管 劳动争议类型一: 劳动关系认定 案件发生情形: 1、不签劳动合同要求双倍赔偿 2、非正规就业组织的用工关系 3、国外企业用工  瑞海企管 劳动关系认定的口径 ★(2008)长民一民初字第3325号(非国内注册企业) 本院认为:被告是在香港注册的企业,不属劳动法意义上的用人单位,原告虽在被告处 工作,但双方之间形成的关系不是劳动法调整的劳动关系。原告要求参照劳动合同法的 规定,主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付未提前三十日通知解除劳动 关系的替代通知期工资、违法解除劳动关系的赔偿金,不符合相关规定,本院不予支持 ★(2008)沪二中民一(民终字第2790号(非正规不受劳动合同法调整) 原审法院认为,闸北彭浦公益服务社作为公益性的非正规就业劳动组织,是在政府提供 扶持和帮助的情况下,组织失业人员、协保人员、农村富余劳动力,通过开发社区服务 业、家庭工业、为单位提供社会化服务等形式进行生产自救,以获得基本的收入和社会 保障的一种社会劳动组织。其设立的目的是为就业有特别困难的人员提供就业机会,使 其通过自身的劳动获得相应的生活保障。  瑞海企管 未被认定劳动关系不支付双倍赔偿 ★(2009)沪二中民一(民终字第681号 1、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳 动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 2、法律并未规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置,且泛洋公司主张的是不 存在劳动关系的消极事实,而杜友梅主张的是存在劳动关系的积极事实,故首先应当由 杜友梅进行举证。 3、泛洋度假村胸卡只能证明其对外以泛洋公司的名义工作,无法证明双方内部的法律关 系存在必然性;技师项目单只是结算凭证,杜友梅亦认可其每月两次从陈正新处领取应 提的费用,故无