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灿烂教育规章制度总则 一：基本政策 灿烂员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，职位或补空缺职位 时，灿烂将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘：工作 表现是灿烂晋升员工的最主要依据。 二：入职手续 1.应聘者通过灿烂笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格 后，可被灿烂聘为试用员工。 2.新入校员工必须填写《个人简历表》一式两份并准备彩色二寸照片 4 张；另提交户口本、身份证、毕业证书、考级证书、资格证及其他相 关证书复印件各一份。 3.部门主管在新员工入校之日应就工作岗位要求与员工面谈。 4.学校将组织新入校员工参加新员工培训，以使员工对学校概况有初 步了解。 三：工作时间 1.所有员工实行每周六的工作制，作息时间周一至周五：早班每天8:30 —17:30，晚班13:00—21:00；周六、周日及假日：早班每天7:30—16:30， 晚班每天：13:00—21:00。（早班，每天中午12:00—13:00是员工用餐和 休息的时间，此时间上晚班的同志负责前台值班。以上作息时间学校会 根据季节和节假日相应的调整。） 2.前台作息时间具体值班表由咨询部主管制定（注：所有员工都有义 务参加前台值班）。 3.节假日进行双人值班制，值班表由教学主管和咨询部主管共同提前 制定。 四：考勤制度 所有职员一律实行上下班打卡制度，以考勤记录为准，不得让别人替 打。 （一）迟到、早退 1.每次迟到、早退10分钟内扣30元，10分钟以上30分钟以内扣100 元，超过30分钟以旷工半日处理，一个月累计迟到、早退3次以上加扣 150元。 2.员工因公外出或请假需经主管签字，经主管签字证明者除外。 （二）旷工 1.未经请假或假期未满经续假而擅自不到职以旷工处理。 2.委托或代人打卡者，一经查明属实，双方均以旷工处理。 3.员工旷工，不发当日薪资及本月奖金。 4.连续旷工3 日或全月累计旷工6 日或一年累计旷工12 日者，予以 除名（附：旷工一次罚款50元（平时），100元（双休、节假日）。 （三）员工请假 1.员工一天内病假和事假，直接向部门主管请假，一天以上须由校长 批准，请假应提前1天请示，写下假条及原因，病假者补上病假条。 2.员工因特殊原因，如急事，病假缺勤，应于上班后 30 分钟与培训 中心取得联系，并在上班后补上相关假条。 附：请假没有《请假条》，或超过三天没有及时补写《请假条》的， 一律以旷工处理。 五：试用期、转正、试用期延长 1.新员工被录用后，一律实行试用期，这个时期是你与灿烂相互了解 的机会，试用期的第一周为观查期，观察期是双方的考察过程，在观察 期内双方可以在此提出中止试用期协议，双方无需赔偿任何损失，一周 后进入到正式的试用期；试用期为一到三个月，工作优秀的员工可以提 前转正，试用期间灿烂将对你的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现；试用期 满，经考核工作表现评估为良好或以上者，可转为正式员工，考核不合 格者，灿烂予以辞退。 2.试用期内终止合约的通知期为一到三天，如果试用期内的任何时 候，你认为灿烂对你不合适，你可以自由的提出辞职。同样，灿烂如果 想终止与你的合约，也可以随时终止。 3.如果你在试用期内的休假超过10天以上（不含休息日），你的试用 期将适当延长，如果你表现优异，试用期也可以适当缩短。 六：安全政策 1.节约与整理。任何人都必须履行节约，随手关闭你所使用过的任何 电器、电源和门窗，整理使用过的教师用具，使物品回归原位。 2.防盗。每天下班前，务必使办公桌面干净整齐，锁好有关抽屉，以 防失窃。 3.保密。由于竞争的存在以及你对学校的责任，任何成员不得将有关 灿烂教育的热很情报泄露给任何人（学校授权者除外），你有义务保守秘 密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信息及学校的财务经营数额及人 事政策、外教聘用计划等等，不得擅自向他人泄露。这种保密义务，不 仅限于你在学校的雇佣期内而且在你离开学校以后，你都将承担这种义 务。无论你是有意或无意泄露机密，灿烂将根据可能遭受的损失大小追 究你的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因为你而造成的， 因此你将去承担后果。 4.接见新闻媒体。未经授权，任何人无权接受新闻媒体的采访。 七：禁止过分亲密 灿烂鼓励员工保持坦诚、友好的正常同