社工考勤与休假制度.pdfVIP

社工考勤与休假制度 总则 为了保障我机构社工的正当权益，规范社工的考勤和请假休假，维护良好的 工作秩序，根据国家和深圳市的相关规定，结合******社工服务中心与**街道*** 社区青少年服务中心的实际情况，特制定本制度。 本制度适用于本机构的全体社工。 机构的综合部是考勤的归口管理负责部门，负责全体社工考勤表的收集和汇 总；不定期检查社工的考勤情况；按规定审批社工的休假；对违反本制度的社工 提出惩处意见。 社工的考勤按日进行，月末汇总，并由综合部定期向社工公布。 出勤 1．本机构实行每周五天工作制，每天工作八小时，用餐及休息时间不计入 工作时间，用人单位如有另外规定，社工须严格遵循其规定。 2．社工严格实行考勤制度，上岗社工须严格遵循用人单位的纪律，上下班 准时、不早退、不迟到。 3．机构定期举行分享会、专业培训和其他活动，社工须按时参加。但须事 先与用人单位进行沟通并取得理解，如有特殊情况需要请假的，须按请假流程提 交请假申请表否则将按旷工处理。 4．社工在享受国家法定假期时(如探亲假、婚假、产假等)，必须按相关流 程报机构及用人单位批准，否则将按旷工处理。 5．凡属下列情况之一者，均视为矿工： 未请假或未经批准而不上班者； 请假期满未续假或未经批准而逾期不到岗者； 工作时间内擅自离开岗位者； 无故缺席本机构月例会或培训活动者。 6．元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及劳动 法规定的相关休假日为带薪节假日，具体休假时间由各用人单位根据政府规定安 排或者发布通知为准。 休假 社工因事、病、婚、生育、工伤等其他特殊原因需要离开工作岗位时，必须 事先办理请假手续，经相关人员批准移交工作后，方可准假。有关休假申请手续 规定如下： 1．非紧急情况下，社工须提前向机构领取或在机构的网站下载并填写《请 假/休假申请表》(见附表一)，注明休假种类、休假时间，经用人单位领导签字和 本机构负责人批准，并交接完工作后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。《请 假/休假申请表》交由督导助理临时保管，督导助理须于月底前将所有《请假/休 假申请表》交回机构综合部汇总及备案。 2．因情况紧急事先无法办理休假手续的，须及时以电话或传真等形式联系 督导助理报备，以便做好后续工作安排，并于事后补办休假手续，最迟不得超过 当月月底。 3．休假批准权限 一天之内的请假须经督导助理的批准，一至三天需综合部批准，三天至 七天需机构主任批准，七天以上需总干事批准；请假逐级向上申请批准。综 合部对社工的各种休假情况做详细的记录及备案，较长假期须预留一定时间 来安排工作交接，以确保工作的连续性。 4．事假 (1)按本休假制度相关流程办理休假手续。 (2)原则上每次请事假不得连续超过5天，每年累计不超过16天。 (3)事假期间不带薪，按日计扣除工资。 5．病假 (1)社工请病假，应当提交医疗保险定点医院出具的病休证明、病情记录和 医药药费单。如未能提供有效医院证明，将按事假处理。 (2)病假期间享受基本工资待遇。当月病假扣款后工资低于当地最低保障工 资的，则按最低保障工资发放当月工资。 (3)病假时间不须用加班时间来冲抵。 6．工伤假 工伤事故休假及其方式，参照《工伤保险条例》规定执行。 7．婚假 (1)婚假为带薪假，休假期间视为正常出勤。 (2)休假须提供结婚证原件和复印件，以便查验及存档备查。 (3)法定适婚女20周岁，男22周岁享有3个工作日的婚假；晚婚年龄女23 周岁，男25周岁则可享有13个工作日的婚假。 (4)婚假须在领取结婚证之日起三个月内享用；如因工作原因未能及时休完 假期，经总干事批准，可以延长至六个月内享用。 8．产假 (1)产假期间正常发放薪酬，或根据相关法律法规的规定执行。 (2)休产假须提供区县级以上医院出具的出生证明原件及复印件以备查验和 存档备查。 (3)女同事产假为90 天，其中产前休假 15天；多胞胎生育，每多育一名婴