跳槽对个人发展的利弊上课讲义.docVIP

跳槽对个人发展的利弊 现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。 　　最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据调查数据显示： 　　29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽 　　24.7%的受访者因为“升职” 　　37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽 　　在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即： 　　一思职业之道; 　　二思职业之德; 　　三思职业之能; 　　四思职业之机; 　　五思职业之地; 　　六思职业之和。 　　跳槽对个人发展的利弊之弊端分析 　　① 事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向; 　　② 让用人单位对你缺乏信任感; 　　③ 随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间; 　　④ 让家人没有安全感; 　　⑤ 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家 　　跳槽对个人发展的利弊之利端分析 　　① 发展规划的战略转移;