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保险福利管理职位说明书 职位编码： 职位标识： 职位名称：保险福利管理 所属单位： 部 门：人力资源部 所属职类职种： 工作地点： 职位设置日期： 职位目标： 具体承接企业职员各类保险、住房公积金办理、缴费基数及百分比确实定、调整；职员福利确实定和发放等相关工作,规范人力资源管理。 工作关系： 直接上级： 人力资源部经理 同 僚：人事管理　教育培训管理 薪酬福利管理　 直接下属： 关键职责： 关键性 应负职责 衡量标准 1 制度拟订。依据国家、省企业相关政策和企业实际情况，拟订保险福利等相关制度，并立即修订和完善。 工作规范 2 保险、住房公积金缴费基数及百分比确实定和调整。依据国家、省企业相关政策和企业实际情况确定职员各类保险、住房公积金缴费基数及百分比，并按国家相关文件要求每十二个月作一次合适调整并经人力资源部经理审核后上报相关部门。 上报立即无错误 3 保险、福利办理和发放。依据企业相关福利制度为每个月新进职员办理各类保险入保手续及职员多种福利发放和职员医药费报销审核。 合乎制度 4 劳动保障、社会保险年检：依据国家相关文件精神，负责提供每十二个月一次劳动保障、社会保险年检工作相关资料。 数据正确 任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。） 适应年纪 25岁以上 适应性别 男 女 √ 所 需 学 历 高中 所 需 职