急诊科省级临床重点专科建设项目评分标准终版.pptVIP

医疗技术队伍 6 医师 队伍（15） 年龄结构 5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要，中青年(30-50岁)60%得5分。年龄结构不合理，不能满足持续发展需要，不得分。 学历结构 5 学历结构合理，能满足可持续发展需要，本科学历≥80%（2.5分），硕士及以上学历10%各得2.5分。学历结构不合理，不能满足持续发展需要，不得分。 职称结构 5 符合高级10%，主治医师20%的要求得5分；一项不符合得3分；两项不符合不得分。 7 护士 队伍（20） 急诊科护士长是从事急诊专业五年以上、主管护师以上职称任职 10 符合两项条件得10分；符合1项条件得5分。 学历结构，急诊科护士大专以上学历占总人数50%以上 5 符合条件得5分，不符合条件得2分。 职称结构，护师以上人员占总人数60%以上 5 符合条件得5分，不符合条件得2分。 8 学科带头人（45） 学术地位 15 急诊工作5年副高及以上专业技术职称，任职5年7分；省级学术团体任主任委员得4分，副主任委员得3分，任委员得2分；中华期刊任职得2分。（以证书为准） 医疗技术队伍 8 学科带头人（45） 临床能力 20 能够掌握代表省级本专业先进水平的技术得5分；具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好得5分；评估前3年，年主持开展新技术新业务≥1项得5分；评估前3年，年主持科内专科查房≥30次得5分。 教学科研水平 10 评估3年内，指导毕业大学生≥6名得3分，每少一名减1.5分；评估前3年，主持在研国家级课题≥1项得3分；评估前3年，SCI收录与急诊相关论著通讯作者1篇得1分，可累计加分封顶3分；评估前3年，获得省级科研成果二等奖第一作者、国家发明专利1项以上得1分。 9 学术 骨干（20） 数量 5 有明确的学术骨干，从事急诊专业5年且副高职称≥2人得5分，能够满足急诊（但人数2）可持续发展的需要得3分。 学术地位 4 任包括中华级杂志期刊编委、通信编委及全国青年委员：每项每人职务得2分，（以证书为准）封顶4分不符合需要不得分。 临床能力 6 能够掌握代表其专业方向省级先进水平的技术得1分；具有对疑难病种较高的诊治能力，效果好得1分；评估前3年，有全国年会大会发言得1分；评估前3年，年主持开展省级新技术新业务1项者得1分；两项2分；评估前3年，年主持科内专科查房平均每周一次，得1分。取所有学科骨干的平均分。 教学科研水平 5 指导大学生毕业1名得1分；评估前3年，主持省部级以上课题得1分；评估前3年，获得省部级科研成果三等奖以上第一完成人得1分；评估前3年，SCI收录论著1篇得2分，无者不得分。取所有学科骨干的平均分。 10 人才培养 （10） 有专科人员培训计划并保证落实 6 培养方向明确得2分；规划合理得2分；落实到位得2分。 人才进修学习情况 4 评估3年内，到省级（含省外）专业进修≥6个月超过4人次得2分，少1人次扣0.5分；到国外专业进修（≥3个月）超过2人次得2分。 三 医疗服务能力与水平 485 11 整体实力救治水平（120） 平均年急诊人数 15 评估前3年，急诊年均人次每年2万人次得8分，每增加1万累加1分。低于2万人次不得分，直至封顶分。 平均年抢救人次 15 评估前3年，每年急诊人数5%为抢救病人次得8分，每增加1%加1分，直至封顶分，每降低1%减2分。 抢救成功率 15 评估前3年，抢救成功率≥92% ，得15分；≥85%，得10分，85%不得分。 观察室出观人数 15 评估前3年，每年出留观总人数3千得10分，每增加1千加1分；，直至封顶分。 急诊病谱 30 评估前3年急诊收治急性冠脉综合症、心力衰竭、急性脑卒中、呼吸衰竭、肺动脉栓塞、多发伤、急腹症、消化道出血、肾功能衰竭、急性中毒的住院病例占入院15%得20分，每增加1.5%加1分，直至封顶分。 医疗服务能力与水平整体实力救治水平 危重病例比例 30 评估前3年，急诊监护室收治病种清单涵盖疾病少于20种，或病例少于200例/年不得分。收治病例APACHEⅡ评分≥18分的，比例60%得30分，每下降5%扣3分，低于30%不得分。 医疗服务能力与水平 12 急诊诊治及急救技术应用能力（150） 能否全面开展成人急症的诊治工作 30 能