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河南城建学院
《UML》课程设计报告书
设计题目： 人事管理系统
专 业： 信息管理与信息系统
指导教师：
班 级：
号：
姓 名：
同 组 人：
1
计算机科学与工程学院
2016 年 1 月 8 日
目录
1.系统概述1
2.需求分析1
2.1 功能描述1
2.2.用例图2
2.2.1 人事部长用例图2
2.2.2 系统专员用例图3
2.2.3 人事专员用例图3
4.用例描述4
4.1 登陆的用例描述4
4.2 离在职员工管理用例描述4
4.3 员工工作效绩管理用例描述5
4.4 职员招收管理用例描述6
4.5 员工档案管理用例描述7
4.6 员工劳动合同管理用例描述7
2
4.7 使用者管理用例描述8
4.8 所属角色管理描述9
5.系统类图9
5.1 边界类9
5.2 概念类图10
5.3 逻辑类图10
5.4 类图物理模型设计11
5.4.1 类表清单11
5.4.2 表栏清单11
6.系统顺序图和协作图14
6.1 登录顺序图与协作图14
6.2 员工现状管理顺序图与协作图15
6.3 职员招收添加修改顺序图与协作图16
6.4 员工劳动合同添加修改顺序图与协作图17
6.5 员工档案管理顺序图与协作图18
6.6 系统使用者角色管理顺序图与协作图19
6.7 系统使用者维护顺序图与协作图20
7.系统状态图与活动图21
7.1 员工类状态图21
7.2 人事部长活动图22
7.3 人事专员活动图22
7.4 系统专人活动图23
8.系统部署图23
3
1.系统概述
人事管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总
是有一定的区别，目前还没有一个专用的人事管理系统。也不可能把各个单
位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个人事管理系统的开发应用问
题。本系统是用 UML 开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软
件模型。
2.需求分析
2.1 功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能：
1. 系统使用者与角色管理:系统使用者的权限,添加更新,替换.
2. 离在职员工管理:是将员工的任职情况进行记录与维护,以便有效的存储
与检索.
3. 员工工作效绩管理: 员工效绩信息分为两部分，一部分是主管经理对员工
的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员
工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4. 资源招收管理:是根据企业的经营情况与业务需求,由人事部门进行相关
岗位职工的招聘.
5. 员工档案管理:公司需要保留员工的基本信息并进行,添加员工信息,删除
员工信息,修改员工信息,查询一个信息等.
6. 劳动合同管理:主要配合员工信息的管理,员工的存在就一定存在这合同
的签订,需要部门进行适当的管
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