博思智联三峡总公司人力资源部岗位职责表.docxVIP

人 力 资 源 部 岗 位 职 责 表 2003 年 3 月 31 日 序号 岗 位 名 称 岗 位 职 责 1 组织机构与聘任 2 挂职干部管理 3 员工流动与劳动合同  1、研究总公司机构改革与调整方案，对各二级部门岗位设置进行审定，并承办岗位设置、岗 位分析、岗位评价等具体工作； 2、干部考察任免，管理岗位竞争上岗，会同有关部门实施干部监督，承办任免手续、整理归 档资料，负责管理人员任期制管理； 3、开展工作的流程设计与操作规范的研究； 1、开展人力资源政策调研，收集国内外先进企业人力资源管理的经验，为领导决策提供参考； 2、负责报送总公司领导有关资料，办理总公司领导参加中央党校、行政学院学习事宜； 3、负责中组部挂职锻炼干部的日常管理工作， 负责总公司扶贫挂职锻炼干部的日常管理工作； 1、提出人员需求计划，拟定招聘方案并组织招聘工作； 2、办理员工流动、调配事项； 3、劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止） ，协调劳动争议，研究完善劳动合同制度与 劳动合同文本； 1 / 5 4 档案文书 5 综合事务 薪酬管理 1 （工资宏观管理） 6 7 薪酬管理 2  4、研究拟定总公司员工手册； 1、人力资源部信息系统维护与升级工作，负责员工基础信息的录入与更新，干部履历表审核， 员工名册更新与统计报表填报； 2、负责人事档案材料的收集、规范整理及日常管理，负责人力资源部文