中医院绩效考核方案.docxVIP

. 中医院绩效考核方案 按照 ** 发〔 2015〕 354 号《县人民政府办公室关于印发＜ *** 县级公立医院绩效工资总量核定及考核分配的实施意见（试行）＞的通知》要求，为切实加强医院管理，全面推进县级公立医院综合改革，维护公立医院公益性，更好地促进医院的可持续性发展，结合我院实际，制定本办法。 一、绩效考核原则 以公益性为导向，以工作量、服务质量考核为主，管理效益考核相结合，体现按劳分配、优绩优酬、同工同酬。 二、考核组织机构 （一）成立 *** 中医院绩效考核领导小组，组成如下： 组 长：（院 长） 副组长：（副院长） （副院长） 成 员： 领导小组下设办公室，由张先飞同志任办公室主任，刘 云、杨 杨二同志任办公室副主任。 （二）考核领导小组下设以下工作小组： 1、医疗质量考核小组 组长： . . 成员： 职责：负责病历质量、处方质量、出院病人医嘱、收治病人 量、传染病报告、药品使用控制、手术量等考核。 2、护理质量考核小组 组长： 成员： 职责：负责护理质量、护理文书、病房管理、科室药品管理、 护理操作技能等考核。 3、医院感染管理考核小组 组长： 成员： 4、医德医风考核小组 组长： 成员： 职责：负责投诉管理、病人满意度、医务人员满意度考核。 三、绩效总量核定 （一）绩效总量 绩效总量 =（收入 - 支出）× 50% 支出 =药品支出 +卫生材料支出 经测算，支出约占