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转：一财务总监招会计的感想 看到“我行”的贴子，觉得挺有意义，分享给各位： 会计离职的事，上面一直在讨论，并没给我确定的结果, 所以我也不敢招人，其实他们不炒，我也不会跟一个会计过 不去，而对工作不负责。不管怎么说，在国庆节前一天，才 通知我，让会计走人。火急火忙的发布招聘。两天面试下来, 有几句想说。 我挂的会计主管的需求，投简历的很多有十几年工作经 验，看简历的最近工作都是财务经理之类，不知道为什么会 设一个会计的职位，起码从薪水上都达不到要求，即便你不 在意，用人单位也不敢录用你，终于理解什么叫合适的就是 好的。 有的有十来年的经验，但一直做着会计。这样的简历让 人觉得这个人没有成长，如果年青没有升职觉得还算正常， 学习过程，基层生活，大家都是这么一步步走过来的，但做 了有的十年还只是一名会计，招的人可能乂有想法了，比如 我，我认为这种情况有两类人：一类就是对专业真正爱好喜 欢，然后长期钻研专业水平，这种人专业水平很高。一类就 是水平太差，没有任何作为。 最后挑了七八份简历来面试，面试时我基本上问了差不 多的问题。 自我介绍，有的人觉得简历上有写，为什么要说一 次，显得很白痴，其实不然，自我介绍就可以表达一个人的 归纳概括水平，把一件事简明的讲出来，让大家都听明白， 在工作中很重要。多数人重复照搬简历，没有重点。我下次 应补充说只需要做一分钟自我介绍。 你认为最有成就的三件