保安员薪酬管理方案办法.docVIP

廊坊市和力保安服务有限公司 保安薪酬管理办法 一、目的 为了更好的发挥薪酬的吸引、 激励作用，保障项目的正常运作， 调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。 二、范围 公司各项目保安岗位的员工 三、原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。 2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬 水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力， 又要考虑到企业的承受能力， 以本企业的 现状为基础。 3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。 4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。 四、薪资构成 1、固定工资 =基本工资 +工龄工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利 +奖金 +补贴，如下所示： 基本工资 基本固定不变，根据最底工资水平而定 工龄工资 连续工作满 1 年以上均有工龄工资 岗位工资 以岗位为转移。 同项目之间的岗位虽有区别， 但以入职时定的 岗位为主，采用内部轮岗制度。 绩效工资 以职务为转移 社保和福利 购买保险，入职即买工伤 险及意外伤保险；福利见公司总薪酬 制度 奖金 年终奖、全勤奖 补贴 五、工资核算 1、基本工资：廊坊市最低工资标准 +退伍军人证 +保安员证 +技能证 基本工资的确定是根据廊坊市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。 廊坊市最低工资标准为 1650 元 // 月 退伍军人：退伍证 100 元/ 月 保安员证： 50 元 / 月 相关技能证书： 100 元/ 月 2、工龄工资 在公司连续工作满 1 年以上工龄工资为 100 元 / 月； 满 3 年以上，原基础上加 20 元/ 月，满 5 年以上加原基础上 50 元 / 月，满 8 年以上加至 200 元月封顶； 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄 ( 总经理特批的除外 ) 。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 试用期间不计算工龄。 3、岗位工资 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短 (8 小时、 12 小时 ) 、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪； 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定。 4、岗位补贴 原则上绩效工资为工资总额的 20%； 根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为 100 元。（三等 100 元，二等 200 元，一 300 元）； 5、社保和福利 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险（此险不计入工资部分； 福利见公司总薪酬制度 6、奖金 奖金分为全勤奖和年终奖。 全勤奖为 100 元/ 月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖； 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。 7、补贴 因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位 100 元 / 月，如项目建设时灰层巨大； 因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位 200 元 / 月，一般高温季节为 6-8 月，高 寒季节为 12-2 月； 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。 六、工资支付 1、工资支付日期为每月的 15 日，上月的考勤作为当月工资发放依据； 2、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税。 5、试用期 试用期员工工资原则上按所在其岗位的 80%上发放； 试用期员工均无绩效工资； 6、兼职员工工资根据需要，在 80 元/ 天-100 元 / 月，兼职结束后结算。 7、离职处理 员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算； 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等； 试用期未满 7 天，提出离职员工原则上不结算工资。 七、保密规定 1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额， 不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题， 如发现与员工有此行为， 按公司纪律处分， 情节 严重，讲立即解聘。 2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。 八、附则 1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自发文之日起实施。 行政人事部