制度管人的个故事他给臣子发薪俸.docxVIP

他给臣子发薪俸 问题导向 管理者如何“治疗“组织的”病变“？ 管理者应怎样保持制度的严肃与公平？ 北魏孝文帝因为他推行的改革而闻名于世。 他的一系列改革，其 中有一项就是改革吏治，实行俸禄制。 北魏立国之后一直没有建立完善的俸禄制度。 军事将领和官吏的 收入.先是靠战争掠夺，后来是靠官吏们搜刮、贪污、经商等。他们 贪得无厌的搜刮和贪污.造成了十分严重的后果，直接威胁到北魏政 权。 针对这种情况，魏孝文帝于太和八年（公元 484年）正式下诏实 行俸禄制。施行俸禄制以后，北魏官吏掠夺、搜刮和贪污的行为就丧 失了借口，魏孝文帝便大力惩治贪污，整顿吏治，处死了很多高官， 就是他的亲舅舅李洪之也因为贪污被他赐以在家自裁。 推出俸禄制度之后，魏孝文帝坚决予以贯彻执行，对于不遵守的 即使是王公大臣，也照样予以惩罚。 孝文帝实行的俸禄制以及与之密切相关的整顿吏治、惩办贪污， 显示出了他杰出的管人能力。 思考导向 当组织的机体有了病变以后，制定制度等于开出了医治的良方, 严格执行制度等于为组织灌以良药；因此，只有制定制度并严格加以 执行，才能使组织“恢复健康”。 管人制度只有不避权贵与亲属， 才能保持自身的严肃与公平，才 能使制度管人达至U理想效果。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束