(完整版)中层干部岗位竞聘报名表、评分表和评分标准.docVIP

附件 1 中层干部岗位竞聘报名表 年 月 日 姓名 性别 现职 政治面貌 年龄 年 月 籍贯 省 市 县 本专业工作时间 职称 参加工作时间 来本单位时间 第一 年 月毕业于 学制 学历 所学专业 联系 手机： 电话 工 作 经 历 竞 第一志愿： 聘 第二志愿： 岗 是否服从统一协调： 位 签名 : 资格 审查 意见 附件 2 岗位竞聘民意测验评分表（ A/B 表） 标准 大局意 原则 工作职 专业知 组织能 分 性、改 力、 竞聘 识、事 责保障 识、表 革创新 合计 姓 业心 措施 达能力 工作成绩 岗位 精神 名 10分 10分 50分 10分 20分 A表由公司领导评分， B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围 70-99 分整 数。 中层干部岗位竞聘评分标准 考评内容 标准分 具体考评标准 政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精 神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。言行 大局意识、 一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈 事业心  的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 原则性、 改革创新精神 工作职责 保障措施 专业知识、 表达能力 组织能力、 工作成绩 原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，能 遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创新， 10 开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位 各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面 广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强的 10 文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。 有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，成 绩显着，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。