公司员工绩效考核标准(试行).pdfVIP

综合办员工绩效考核标准（试行） 为鼓舞综合办员工工作热情，提高全员工作效率，加强综合 办团队战斗力，使综合办今后的工作可以更加顺利的开展，并能 高效、准确地为公司服务，特制订员工绩效考核标准如下 : 一、绩效考核原则： （1 ）本考核标准采用定性与定量相结合的方法： （2 ）业绩考核（定量） + 行为考核（定性） （3 ）定量做到严格以《红旗城各岗位职责》中对各岗位的要 求为标准；定性做到公平、公正、客观、合理。 （4 ）考核的结果与员工的绩效收入挂钩，以提倡竞争，激励 先进，鞭策落后。 二、考核的对象： 综合办全体员工 三、绩效考核时间： 1 、人员绩效考核分为月度考核、季度考核、年度考核。 2 、员工考核的时间： 每个月的第一天考核上个月的工作情况。 3 、考核结果公布时间：每个月第一个工作周周日 四、考核标准： 1 、综合办员工的绩效考核：按《红旗城各岗位职责》中规定 标准进行相关考核。 2 、综合办员工的行为考