江苏省三级公立医院绩效薪酬调研.pptVIP

南京医科大学 绩效薪酬调研与绩效管理 鲁翔 教授博导主任医师 Email:/uxiang66@njmu.edu.cn 保呆时代背景 科学发展 发展以人为本可持续 医疗改革 公益性与积极性 保障体系与服务体系 服务价格环境 省市竞争 国家学科评审 民众需求 至精至诚至善至爱 呆机遇与挑战 金三角■ 技术 医院 硬件 治病 科室 人 软件 专家人才 人文关怀价格 服务 管理 基础管理 至精至诚至善至爱 呆公立医院改革目的公益性与积极性 改体)公立公立、私立、股份、公立民营 改机)执业法、绩效薪酬、收入两条线、基本药物 改效)服务、质量、效益分析 率 至精至诚至善至爱 3公立医院改革 政府的要求:和谐(稳定) 发展(业绩) ·病人的愿望:放心(态度+技术) 方便(流程) 合理(价廉) 职工的愿望:公正(劳有所得) 成就(事业) 管理者的挑战:要让政府满意 要让病人满意 要让职工满意 至精至诚至善至爱 调研内容 收支 薪酬 绩效 结构 水平 管理 至精至诚至善至爱 3调研对象 苏南 苏中 苏北 18家医院 20家医院 10家医院 徐州市7家 南京市8家 南通市6家 连云港市2家 苏州市5家 扬州市3家 淮安市4家 无锡市6家 泰兴市1家 盐城市4家 镇江市1家 宿迁市1家 至精至诚至善至爱 3调研对象(共48家医院) 床位数 48家医院床位总 综合医院9家数514张K 专科