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新劳动法工资计算方法病假工资计算基数如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的来确定病假工资的系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小满年不满年病假工资的系数为本人工资的满年不满年病假工资的系数为本人工资的满年不满年病假工资的系数为满年病假工资的系数为本人工资的连续休假在个月以上的连续工龄不满年病假工资的系数为本人工资满年不满年病假工资的系数为本人工资的大于等于年病假工资的系数为本人工资的通过基数和系数相乘后得出
2020新劳动法工资计算方法
1.病假工资计算基数：
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不
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