乡xx年度党建工作汇报.docVIP

乡xx年度党建工作汇报 1、从“选”、“育”、“管”等环节入手，着力加强村党支部书记队伍建设，不断提高带领广大党员群众创业带富的能力和水平。一是严格标准择优“选”。通过“两推一选”、组织选派等方式，按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、作风好的标准，注重把农村工作经验丰富、群众工作能力强的实干型党员和能够带领群众致富、愿意扎根基层的能人型党员推选为村党支部书记，xx年，重新选举了2名支部书记。目前村党组织书记中大专以上学历的10名，占到17%，村党组织带头人队伍结构更趋优化，整体素质明显提升。目前，第十一届村“两委”换届前期准备工作已就绪，风清气正的换届氛围已形成。二是多种途径强化“育”。全面实施村党支部书记素质提升工程，依托市、县委党校定期举办村党支部书记专题培训培训班，邀请有关部门单位主要负责人、农业专业技术人员，采取专题讲座、实地观摩和交流座谈等方式开展培训，分批组织部分党支部书记参加省市调训，今年以来，共组织党支部书记培训班4期、232人次，省市调训6人次。通过专题培训，促使村党组织书记进一步开阔视野更新观念，增强带富致富能力。三是全面监督规范“管”。建立健全村党支部书记目标承诺、督查考核、双述双评、责任追究等制度，逐步规范“一诺双述双评双挂钩”制度。严格落实《**乡村级干部考核办法》，加大群众对村干部满意度测评权重，对连续两次评议为不称职的村党组织书记，坚决