公司社会招聘规划方案.docVIP

公司社会招聘方案 随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高 企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大 的人力支持为宗旨结合公司 XX年度发展战略及相关计划安排特制定 公司 XX年度招聘计划 一、 XX年度招聘情况回顾及总结 年度是公司发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员 , 然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本保障了企业大规模的用人需要 二、 XX年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算 XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 离职补缺、新上项目人员配备等方面具体分析如下： 1 、根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析 XX年度招聘 岗位信息如下： 公司高管 , 包括：运营副总、总设计师等 ; 公司中层干部包括：行政管理部经理、营销部经理等 ; 工程技术类人员包括：服装打样师、设计师、 cad 打板师等 ; 后勤人员包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘 ; (4)XX 年计划招聘总人数： 20 人左右 ( 含销售人员 ); 、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程以面向社会公开招聘、择优录用为原则从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核确保为企业选聘充分的人力资源 、各部门关键岗位选聘根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程 序： 自愿报名 ;(2) 单位推荐 ;