储备干部培训心得.docxVIP

PAGE PAGE # / 2 页眉 储备干部培训心得 3 月 23-24 日，我有幸参加了公司人资部安排的为期 2 天的新任主管全面管理技能提升 的培训，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。 在培训中， 我能够做到认真学习、深入思考， 踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在领 导工作等方面的思路， 交流各单位成熟的经验和好的做法， 努力提高自己的思想认识和理论 水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。 培训班开设的《有效沟通能力》 《打造高效团队》 《领导干部的执行力》 《职业经理人职 业素养》《中层角色定位与自我管理》 《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从 沟通到建立团队，从如何成为主管到怎样提高执行力，从职员角色定位到领导者创新思维， 一个个生动的案例， 一番番激烈的讨论， 老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维， 使我 不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真 正认识到了什么是企业文化、 什么是执行力。 并结合我的本职工作， 对于如何提高执行力的 问题，有了自己粗浅的认识和思考。 一、提高执行力就要做到加强学习， 更新观念。 日常工作中， 我们在执行某项任务时， 总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果 是问题依然存在，任务也不会完成； 一种是不怕问题，想方设法解决问题， 千方百计消灭问 题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到， 同是一项工作， 为什么有的人能够做得很好， 有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识 的问题。我们常说， 观念决定思路， 思路决定出路。 观念转、天地宽， 观念的力量是无穷的。 一些成功企业也认为，有什么样的思想观念， 就有什么样的工作效果。 观念转变， 思想解放 具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能 始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、 跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要” 的旧的思想认识， 树立了新的改革创新发展观念， 正确施行了科学的管理手段， 就不会有我 们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策， 经营规划等等， 更重要的是各级人员的执行能力。 对待日常工作， 不要总是找借口，要从自 身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯， 自动自发地做好本职工作。 二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事 。我们常说，诚诚实实做人，认认真真 页眉 做事。 做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中， 常常 是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题， 一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就象 我们公司一样， 规模越来越大， 更需要我们树立一种积极向上的工作态度， 诚实认真地执行 好公司的每一项决策。要时刻牢记执行工作， 没有任何借口， 要视服从为美德；工作中无小 事，工作就意味着责任， 无论在任何岗位， 无论做什么工作， 都要怀着热情、 带着情感去做， 而且要竭尽全力、 尽职尽责地做好。 要时时刻刻、 事事处处体现出服从、 诚实的态度和负责、 敬业的精神。 三、提高执行力就要做到面对困难， 勇往直前。唯物辩证法认为， 任何事物的发展都不 是一帆风顺的， 毛泽东同志也说过， 我们共产党人不怕任何困难， 世上无难事， 只怕有心人。 回想我们公司建设时， 面对种种难题， 我们的各级领导干部努力拼搏， 最终平稳顺利地克服 困难， 顺利的完成各项工作任务。 充分体现了高度的纪律性和大局意识， 这也正是我们在执 行中必须要坚持的， 记住，这是你的工作，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以 赴完成它。 四、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。 当一个人在工作中做出优异成绩，受 到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒 躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽 然取得了一定的成绩， 但绝不是最终的， 只能算是阶段性的胜利， 还要再接再厉， 好上加好。 以上就是我参加培训班的心得体会 .请老师、同学们批评指正。让我们在今后的工作中 共同努力、加强交流，为实现公司更好更快的发展不懈努力、不断前进 ! （注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）