普惠制就业培训工作总结.pdfVIP

普惠制就业培训按期完成上半年工作目标 年初以来， 我市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下， 认真总结三年普惠制 就业培训工作的经验教训， 全面贯彻落实 《辽宁省人民政府关于切实做好稳定就业促进就业 工作的通知》 （辽政发[2009]6 号）和 《关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知》 （辽 人社发 [2009]6 号）的精神，从贯彻落实科学发展观的大局出发，调整工作思路，加大工作 力度，有效地开展了普惠制就业培训工作，截至 6 月末全市共组织普惠制就业培训 25522 人，完成省下达任务指标的 55.48 ％。其中：城镇下岗失业人员 15976 人，完成省下达任务 目标的 57.06 ％；农村富余劳动力转移培训 9546 人，完成省下达任务目标的 53.03 ％。对促 进就业和提高就业的稳定性起到了推进作用。 主要采取的工作措施： 一是改进管理手段， 提高培训质量。 为进一步做好新一轮的培训工作， 今年在普惠制就 业培训管理手段上实现以下几点突破： 一是在招投标方式上实现突破。 改变过去集中宣讲的 评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查， 由外聘评委独立打分， 增强透明度 和社会监督力度， 确保公开公正， 促进培训学校在办学能力方面的不断提高。 二是在指标分 配上实现突破，改变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情况下达培训指标， 实行同一工种横向比较， 增加竞争度。 三是在机构选择上实现突破。 实行先资格认定后末位 淘汰的办法， 对不取得资格的不允许参加竞标， 对评比差的单位不下发指标。 四是在市场化 运作方面实现突破。 重点鼓励订单培训， 对取得订单的培训机构优先安排培训项目， 对考核 和评比过程中的先进培训机构优先安排培训项目。 五是在支持我市重大项目发展方面实现突 破。在指标分配上不受限制，根据企业用工需求可随时调整和安排。 二是改进培训方法，实现重点项目与培训对接。 “举全省之力支持本溪做强做大医药产 业，把本溪建成全国领先、 世界先进的医药产业基地” 是省委、 省政府作出的一项重大战略 决策。 为支持全市生物医药企业发展， 我市积极发挥职能作用， 在全市范围内开展药业企业 与培训项目对接活动， 目的就是通过技能培训为药业企业输送合格的技能人员， 支持企业发 展。在充分调研的基础上， 确定了药业产业人才培训规划。 根据企业需要指导我市的培训机 构及时调整专业设置， 以产业定专业， 并召开了全市药业企业和培训机构的技能培训对接会， 开展“订单式、委培式”培训。充分利用普惠制就业培训政策，开展药业企业免费的岗前短 期培训， 并打破指标限制， 为药业企业定向培养技术人才。 到目前已开展药业培训 1000 人。 同时，根据桓仁两高两铁重大项目建设的需要， 今年我们及时增设筑路和公路养护等新的培 训项目， 开展筑路和公路养护、 混凝土搅拌等专业技能培训， 全力配合和支持产业集群的发 展和重大项目建设。 三是改进培训思路， 提升培训层次。 在当前严峻的经济形势下， 培训工作面临着挑战和 机遇并存的形势， 做好就业培训工作的一个首要问题就是要创新工作思路， 具体地说， 就是 做